Reinserción Laboral para mayores de 45 años que bautizamos Generación “I” (Invisibles). En Argentina existen más de 4 millones

Queremos crear un nuevo Paradigma que vuelva a revalorizar a los “Talentos Maduros” para que dejen de ser expulsados del sistema. Trabajamos para que las personas mayores de 45 años desempleadas logren reinsertarse nuevamente y para que las empresas dejen de expulsarlas. El 54% de quienes participan de los programas de Diagonal logra reinsertarse en menos de 6 meses, siendo su promedio de edad 57 años. Queremos lograr que todas las personas, más allá de la edad, podamos tener una buena calidad de vida. Y que el paso del tiempo sea reconocido como un valor y no como un obstáculo.

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Tomas

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Olivieri

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Sobre tu organización

Nombre de la organización

Diagonal Asociación Civil

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País de la organización

Argentina, C

Países en donde este proyecto está creando impacto social

Argentina

Tu organización es

OSC/ONG

¿Cuánto tiempo ha estado operando la organización?

Más de 5 años

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Innovación

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Reinserción Laboral para mayores de 45 años que bautizamos Generación “I” (Invisibles). En Argentina existen más de 4 millones

¿Qué cambios quieres traer al mundo?

Queremos crear un nuevo Paradigma que vuelva a revalorizar a los “Talentos Maduros” para que dejen de ser expulsados del sistema. Trabajamos para que las personas mayores de 45 años desempleadas logren reinsertarse nuevamente y para que las empresas dejen de expulsarlas. El 54% de quienes participan de los programas de Diagonal logra reinsertarse en menos de 6 meses, siendo su promedio de edad 57 años. Queremos lograr que todas las personas, más allá de la edad, podamos tener una buena calidad de vida. Y que el paso del tiempo sea reconocido como un valor y no como un obstáculo.

¿Cuáles son las actividades principales de tu proyecto?

Estamos logrando este cambio de paradigma al:
1) Lograr que las personas desempleadas mayores de 45 vean el desempleo como una oportunidad de crecimiento personal y profesional. A través de distintos talleres de capacitaciones técnicas y sicológicas, facilitamos que las personas conecten con todo el potencial que tienen para seguir aportando a la sociedad y sigan trabajando en su reconversión laboral.
2) Concientizar a la sociedad y a las empresas sobre el valor de las personas mayores (Generación I). En una sociedad que rinde culto a la eterna juventud, nosotros trabajamos para que las empresas reconozcan los beneficios ofrecidos por las personas adultas a través de seminarios, congresos, medios de comunicación, etc.
3) Actuar como un puente entre las empresas que buscan gente mayor de 45 años y las personas desempleadas. También tenemos una alianza estratégicas con la consultora internacional Manpower quienes nos proveen de ofertas laborales para mayores de 45 años.
4) Junto al CIPPEC (Centro de Implementación de Políticas Públicas para le Equidad y el Crecimiento) estamos desarrollando un trabajo para presentar una política pública que respalde a esta población.

¿Qué es innovador acerca de tu iniciativa? ¿Cómo es que es un nuevo aporte al campo?

Lo más innovador que tiene este programa es el haberle dado identidad (“Generación Invisible”) y visibilidad a una población que siempre estuvo discriminada y sin ninguna política pública que la respalde. Por esto los bautizamos Generación “I”, siempre estuvieron pero nunca se los tuvo en cuenta. Son, en su mayoría, personas universitarias y con una amplia experiencia profesional que, una vez que llegan a la mitad de su vida, son expulsadas del mercado laboral por considerarlas viejas, desperdiciando así el talento y la sabiduría que tienen para seguir aportando.
Somos la única organización, con este abordaje integral, que trabaja con la Generación “I”, lo cual nos genera una gran demanda tanto a nivel nacional como regional. Nuestro aporte es fundamental para replicar este modelo en todos los países que lo necesiten para poder así generar políticas públicas y privadas que contemplen y respalden a esta población.
A través de talleres grupales, trabajamos con los desempleados aquellas cuestiones técnicas y emocionales (miedos, frustración, incertidumbre, baja autoestima, depresión) que se manifiestan a la hora de buscar un nuevo trabajo y que, si no se las tiene en cuenta, obstruyen la posibilidad de una inmediata reinserción laboral (pudiendo llegar, en casos extremos, al suicidio).

¿En qué fase está el proyecto?

Háblanos de la comunidad con la que estás trabajando, por ejemplo, sus condiciones económicas, las estructuras políticas, normas y valores, las tendencias demográficas, la historia y la experiencia con los esfuerzos de compromiso.

En nuestro país existen más de 600 mil personas desempleadas mayores de 45 años, que tienen título secundario y /o universitario, acostumbradas a la cultura del trabajo y con una gran identificación hacia el mismo. Esta población se crió, en su mayoría, con la idea de que el trabajo es para toda la vida y que han ocupado cargos durante más de 20/25 años, trabajando casi siempre en zonas urbanas.

Son personas que no están acostumbradas a recibir ayuda del Estado ya que no tienen incorporada la cultura del asistencialismo sino de la autogestión. No sólo se enfrentan a la pérdida del ingreso, si no también al deterioro de los lazos familiares (muchos se divorcian), sociales y emocionales. Se encuentran, también, frente una situación de fragilidad en términos de la protección social ya que, al perder el empleo, pierden la cobertura médica y la posibilidad de aportar a su jubilación.

La paradoja es que es una población considerada vieja para el mercado laboral y joven para jubilarse.

Compartir la historia del fundador y lo que inspiró al fundador para iniciar este proyecto

Hasta los 26 años trabajé en el sector privado y luego, por una cuestión personal, volqué mi vida y mi experiencia profesional a una tarea social. Más allá de trabajar hace 10 años en Diagonal, también me dedico, de manera voluntaria, a acompañar a enfermos terminales. Y el realizar este servicio me permitió darme cuenta de lo importante que es el trabajo en la vida de cualquier ser humano. Y no sólo desde lo económico, sino también desde lo social, emocional y psicológico. Hace 7 años que acompaño a enfermos terminales y durante todo este tiempo he sido testigo de la diferencia que existe entre una persona que llega al final de su vida habiendo trabajado (y sintiéndose útil) y la que llega sin haber estado ocupada durante mucho tiempo. He aprendido que el trabajo no sólo dignifica nuestra manera de vivir sino también nuestra manera de morir. Y es por esto, y por muchas razones más, que creo fundamental crear una sociedad más inclusiva, más justa y más digna para todos, donde el paso de los años sea considerado un valor que nos permita llegar al final de nuestra vida de la manera más digna y más humana posible.

Impacto social

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Describa cómo tu proyecto ha tenido éxito y la forma en que éste mide.

El Programa que brinda Diagonal (Programa de Reinserción Laboral) lleva realizados 3 años consecutivos de medición de resultados.
Tenemos una tasa de reinserción laboral superior al 54% (2009: 61%, 2010: 50%, 2011: 58%). Más de la mitad de las personas logra la reinserción en menos de 6 meses. Esta medición contempla a casi mil personas que realizaron el Programa. La encuesta se llevó a cabo a través de minuciosas entrevistas telefónicas realizadas a los ex participantes del Programa.
Más allá del éxito cuantitativo, también se está generando en nuestra sociedad una toma de conciencia respecto de las ventajas y beneficios que tienen las personas mayores de 45 años, volviendo a revalorizar valores como la sabiduría, experiencia, responsabilidad, perseverancia, humildad que tienen las personas adultas.
También estamos posicionándonos como referente a nivel Regional a través de su portal www.todaviaservimos.com, en donde compartimos toda nuestra experiencia con personas de otros países.
Cada vez son más las empresas, sobre todo pequeñas y medianas que, a la hora de incorporar gente, tienen en cuenta a los mayores de 45.

¿Cuántas personas han sido afectadas por el proyecto?

1.001- 10.000

¿Cuántas personas podrían verse afectadas por el proyecto en los próximos tres años?

1.001-10.000

¿Cómo va a evolucionar tu proyecto durante los próximos tres años?

Teniendo en cuenta que, por un lado hay cada vez hay más gente desempleada y, por el otro, el ciclo de vida de las personas se ha extendido, esperamos tener una mayor demanda de nuestros servicios. También esperamos que cada vez más empresas dejen de discriminar a la gente por su edad. Al mismo tiempo, tenemos intención de empezar a replicar y extrapolar nuestro know how en todas las provincias argentinas (hoy estamos sólo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires), lo cual permitirá que sean cada vez más las personas que se beneficien de nuestra experiencia.

Sostenibilidad

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¿Qué barreras pueden dificultar el éxito de tu proyecto y cómo piensa resolverlas?

La principal barrera consiste en que, al trabajar con una problemática que es “invisible” a los ojos de la mayoría, se hace difícil conseguir que las empresas y/u organismos nacionales e internacionales contemplen esta problemática dentro de sus líneas de financiamiento. La gran mayoría destina sus fondos a problemas de niñez, educación, desnutrición, inserción, medio ambiente, discapacidad, etc., dejando de lado a la Generación “I”. Confiamos en que, a medida que vayamos generando un mayor nivel de conciencia, las empresas comenzarán a invertir fondos para contratar el servicio que brinda Diagonal.

Es por esto que para nosotros es fundamental poder contar con más fondos ya que, en esta primera etapa, son esenciales para poder seguir construyendo este nuevo Paradigma y continuar posicionando al desempleo en los mayores de 45 en la agenda de los medios de comunicación y de las empresas. Estamos convencidos de que, una vez que la Generación Invisible se haga “Visible”, las empresas comenzarán a invertir recursos en Diagonal y nos ayudarán a difundir y replicar este servicio en toda la región, generando al mismo tiempo una mayor reinserción de personas adultas.

Otra barrera es la cultural y política ya que vivimos en una sociedad que discrimina a las personas adultas y eso genera que no existan leyes que respalden a esta población y que beneficien a las empresas que incluyen a las personas mayores. Por esto queremos crear un nuevo Paradigma que modifique esta barrera cultural, política y social.

Cuéntanos sobre tus alianzas.

Sector Privado – Alianza con Manpower, la consultora en Recursos Humanos más importante del país.
Estamos trabajando juntos a través del Programa “Puentes de inclusión”. Las personas que finalizan nuestro programa de Reinsercion Laboral realizan un encuentro grupal y una entrevista individual en la Consultora para ampliar las opciones de búsquedas. Al mismo tiempo, la Consultora propone a sus clientes que modifiquen los límites de edad en las búsquedas, dando de esta manera más oportunidades a los mayores de 45 años y generando una toma de conciencia en el ámbito privado.

Sector Social - Alianza con el CIPPEC (Centro de Implementación de Políticas Publicas para la Equidad y el Crecimiento), una de las organizaciones más influyentes en la formulación de Políticas Públicas del país.
Estamos realizando una investigación sobre las características de esta problemática para proponer, de manera conjunta, políticas públicas que contemplen a esta población.

Sector Público – Alianza con los Servicio Sociales Zonales del Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
Los Servicios Sociales Zonales (SSZ) actúan como Centros de Derivación a Diagonal de personas mayores de 45 años que buscan trabajo. De esta manera, los SSZ actúan como nexo entre Diagonal y los desempleados, contando al mismo tiempo, con una propuesta concreta para ofrecer a las personas que se acercan y que están incluidas en esta problemática. Al ser Diagonal la única organización que se ocupa de este tema, para los SSZ es muy bueno poder tenernos como referentes y socios en esta problemática.

Actual presupuesto anual en dólares americanos.

$10,001‐50,000

Explica tu selección.

Amigos y Familiares / Individuos: donaciones mensuales de montos que oscilan entre $50 y $100. 52 personas integran este grupo.

Empresas: empresas que realizan un Sponsoreo del Programa de Reinsercion Laboral. Hoy contamos con 5 empresas de primera línea.

Gobierno regional: hemos concursado y hemos sido beneficiados, durante los últimos 3 años, con un subsidio otorgado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires dentro del Área de Fortalecimiento a Organizaciones de la Sociedad Civil.

Gobierno nacional: hemos recibido un subsidio durante el año 2010 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para brindar talleres de capacitación a personas mayores de 45 años que residían en el conurbano bonaerense.

¿Cómo se va a fortalecer tu proyecto durante los próximos tres años?

Fortalecimiento económico: para los próximos tres años, a través de una mayor venta de servicios estimamos lograr que el porcentaje de ingresos genuinos represente un 70% en relación a donaciones de individuos, empresas y Estado. Esto permitirá tener autonomía de fuentes externas de donación generando una fuente de autofinanciamiento constante y consistente.

Fortalecimiento Institucional: estimamos aumentar alianzas con las empresas para revertir la situación de exclusión por edad y logar desarmar los prejuicios que recaen sobre esta población. Estimamos también generar mayor compromiso con el sector público y trabajar en conjunto para lograr tener más impacto en la problemática. También aspiramos a generar más alianzas con el Tercer Sector y a lograr así una red de mayor contención para las personas que estén desempleadas.

Desafíos

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¿Qué barreras al empleo aborda tu innovación? Por favor, selecciona un máximo de tres por orden de relevancia para el proyecto.

PRIMARIA

Normas culturales restrictivas

SECUNDARIA

Acceso restringido a nuevos mercados

TERCIARIA

Necesidad de regulaciones/políticas

Por favor, describe cómo la innovación específicamente aborda las barreras mencionadas anteriormente.

La mayor barrera es derribar el prejuicio social que existe hacia los mayores de 45 años, que genera que el 90% sea expulsado del mercado laboral al llegar a esa edad. En Argentina hay más de 4 millones de personas mayores de 45 que se enfrentan con un mercado laboral cada vez más restringido. En una cultura que rinde un culto permanente a la eterna juventud negando así el paso del tiempo, es imperioso volver a valorizar a los años de vida como un valor que aporta sabiduría, experiencia, compromiso y responsabilidad, fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier sociedad.

¿Cómo estás haciendo crecer el impacto de tu organización o iniciativa?
Por favor, selecciona un máximo de tres maneras posibles en orden de relevancia para ti.

Primary

Hacer crecer el alcance geográfico: Dentro de los países de acogida

SECUNDARIA

Influencia de otras organizaciones e instituciones a través de la difusión de mejores prácticas

TERCIARIA

Aprovechar la tecnología

Por favor, describe cuál de las actividades para crecer están en curso o previstas para el futuro inmediato.

Estamos llegando a más personas adultas que reciben con un servicio hecho a medida y que se va actualizando según aumenta la demanda y las exigencias de las personas desempleadas. Son cada vez más las personas que nos llaman de todo el país necesitadas de recibir nuestros servicios.
Segundo, a través del portal www.todaviaservimos.como podemos llegar también a toda la población mundial de habla hispana siendo referente en la temática. Y, tercero, mediante una alianza con la Fundación CIPPEC y la consultora Manpower estamos elaborando una investigación cuyo fin será elaborar una política pública que respalde a esta población.

Colaboras con algunos de los siguientes organismos: (Indica todos los que corrrespondan)

Proveedores de tecnología, Empresas, Academia/Universidades.

De ser así, ¿estas colaboraciones han ayudado a que tu innovación tenga éxito?

A través de las Universidades generamos espacios de difusión y concientización en el ámbito académico sobre el desempleo en las personas mayores de 45 años.

Junto al Portal Electrónico de Empleos ZonaJobs, quien nos provee de la tecnología, desarrollamos el portal www.todaviaservimos.com (we can still be of service). Un espacio de encuentro que brinda sugerencias, información e intercambio de experiencias relacionadas al desempleo en personas mayores de 45 años.

Con diferentes empresas del sector privado elaboramos distintas alianzas y estrategias que nos ayudan a difundir, potenciar y posicionar el servicio que brinda Diagonal y la problemática del desempleo en los mayores de 45 años.

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138 semanas atrás fernanda gutierrez said: Es excepcional el trabajo que realizan con el objetivo de la reinserción laboral de los mayores de 45 años. No sólo cabe destacar su ... about this Competition Entry. - leer más >
142 semanas atrás Mario Sanchez Kirby said: AGRADECIMIENTO A TODOS LOS EQUIPOS TAN PROFESIONALIZADOS DE DIAGONAL, LOS ACTUALES Y ANTERIORES, ES LO QUE QUIERO EXPRESAR POR HABER ... about this Competition Entry. - leer más >
143 semanas atrás Jacob Varghese said: Quite innovative in identifying the 'I-Generation' as the target group. Regarding sustainability, I had a question and a suggestion. ... about this Competition Entry. - leer más >
144 semanas atrás Allana Haist said: Hi there, great project! As a part of your work, trying to reintegrate mature talents into the workplace, do you also provide extra ... about this Competition Entry. - leer más >
144 semanas atrás Pablo Neto said: Mis felicitaciones al equipo de Diagonal, quienes ponen toda la pasion, humanidad y profesionalismo en lo que hacen. Cada dia que he ... about this Competition Entry. - leer más >
145 semanas atrás prince Amadichukwu said: Greetings to you from T-Natal foundation, it’s your desire to create a vibrant global workforce that can create a change that can be ... about this Competition Entry. - leer más >
146 semanas atrás adriana cheli said: Mis felicitaciones para Diagonal y todo su equipo por la tarea que estan realizando para ayudar de todas las maneras posibles a un grupo ... about this Competition Entry. - leer más >
147 semanas atrás Victoria van Peborgh said: Quiero agradecer a toda la gente que hace Fundación Diagonal, y en especial a Verónica Testa que acompañó a nuestro grupo con mucha ... about this Competition Entry. - leer más >
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