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Fútbol para la Esperanza
Ubicación
Soccer 4 Hope (S4H) tiene como objetivo atender la necesidad urgente de fortalecer a mujeres y niñas, desarrollar sus capacidades personales y combatir las pandemias de la violencia sexual y el VIH/SIDA. S4H introduce a las mujeres al deporte mediante un extenso programa de habilidades sociales. Soccer 4 Hope ofrece programas de deportes saludables en lugares seguros para niñas en colegios y refugios, y les brinda la oportunidad excepcional de jugar al fútbol, al mismo tiempo que les proporciona conocimiento, información y la posibilidad de comentar y debatir estos temas delicados. Nuestros jóvenes facilitadores capacitados, denominados All Stars (staff) y los MVPs (entrenadores voluntarios) dictan un innovador programa de estudios “Skills 4 Life” (Habilidades Sociales), considerando la importancia de nuestras siete herramientas: integridad, autoestima, autoconciencia, concentración, sentido del humor, responsabilidad, y ubuntu. Asimismo, nuestros módulos consideran las problemáticas que afrontan estas niñas en la actualidad, como el VIH/SIDA, la drogadicción, el género/riesgo, y la cuestión de liderazgo/resolución de conflictos. Mediante la enseñanza de las Habilidades Sociales, usando como medio las Ligas de Fútbol, S4H fortalece a las mujeres jóvenes y niñas de las comunidades de Sudáfrica desfavorecidas. Estas mujeres aprenden a imponerse en un mundo dominado por los hombres al aprender a imponerse en un deporte dominado por hombres.
Sobre ti
Sección 1: Sobre ti
Nombre
Pierce
Apellido
Kelley
Correo electrónico
Página web
Organización
Soccer 4 Hope
País
Estados Unidos, NY
Sección 2: Sobre tu organización
Nombre de la organización
Soccer 4 Hope
Página web de la organización
Teléfono de la organización
631-267-8682
Dirección postal de la organización
PO Box 895, East Hampton, NY 11937
La organización es
OSC/ONG
País de la organización
Sudáfrica
Sobre tu idea
Título de la innovación
Fútbol para la Esperanza
País donde se focaliza tu trabajo
Sudáfrica, WC
Describe tu proyecto o Idea innovadora
Soccer 4 Hope (S4H) tiene como objetivo atender la necesidad urgente de fortalecer a mujeres y niñas, desarrollar sus capacidades personales y combatir las pandemias de la violencia sexual y el VIH/SIDA. S4H introduce a las mujeres al deporte mediante un extenso programa de habilidades sociales. Soccer 4 Hope ofrece programas de deportes saludables en lugares seguros para niñas en colegios y refugios, y les brinda la oportunidad excepcional de jugar al fútbol, al mismo tiempo que les proporciona conocimiento, información y la posibilidad de comentar y debatir estos temas delicados. Nuestros jóvenes facilitadores capacitados, denominados All Stars (staff) y los MVPs (entrenadores voluntarios) dictan un innovador programa de estudios “Skills 4 Life” (Habilidades Sociales), considerando la importancia de nuestras siete herramientas: integridad, autoestima, autoconciencia, concentración, sentido del humor, responsabilidad, y ubuntu. Asimismo, nuestros módulos consideran las problemáticas que afrontan estas niñas en la actualidad, como el VIH/SIDA, la drogadicción, el género/riesgo, y la cuestión de liderazgo/resolución de conflictos. Mediante la enseñanza de las Habilidades Sociales, usando como medio las Ligas de Fútbol, S4H fortalece a las mujeres jóvenes y niñas de las comunidades de Sudáfrica desfavorecidas. Estas mujeres aprenden a imponerse en un mundo dominado por los hombres al aprender a imponerse en un deporte dominado por hombres.
Página web
Innovación
¿Qué es lo que hace que tu idea sea única?
S4H es innovador por su amplia misión y por la tecnología concreta aplicada por 1a vez como ONG. S4H es la única q se centra, exclusivamente, en el fortalecimiento de las niñas y mujeres q ha sido, históricamente, tema tabú en Sudáfrica. S4H es un espacio p/ reconocer a mujeres jóvenes por sus talentos y coraje, en el cual esas atletas tienen grandes posibilidades de desarrollar sus aspectos físicos y mentales. Nuestro modelo de equipo exclusivo p/ mujeres les brindará a estas mujeres un lugar seguro, sin la vergüenza o la presión masculina, p/ debatir en forma abierta y sincera. Además, S4H cuestiona las normas de género y exclusión en Sudáfrica con el fin de q se elijan mujeres p/ la ocupación de puestos de autoridad y con poder de toma de decisión en sus programas. S4H ha encontrado 1forma innovadora de mostrar el impacto social a través de la implementación de 1sistema de costos reducidos p/ medir y controlar su desempeño. La organización utiliza tecnología de comunicación móvil con gran accesibilidad p/ recabar y compartir información. S4H le ha encargado a Dashboard, 1empresa de estudio de mercado innovadora, el diseño y mantenimiento de 1mecanismo de respuesta p/ ellos. Este sistema simple usa los SMS p/ recabar las medidas clave de las operaciones. El funcionamiento del sistema no implica un gran costo, es un sistema de fácil uso y no requiere de inversión en equipamiento costoso. Los participantes y sus entrenadores presentan la respuesta elaborada de inmediato, una vez q finalizan los entrenamientos, y se convalidan automáticamente con posterioridad, antes de q se publiquen en el sitio de Internet.
Actualmente, se ha eliminado el proceso previo de recolección de respuestas a través de encuestas por escritos y su envío a la sede central p/ su análisis. Ahora, los directores del programa y fundadores pueden ver con precisión q sucede en todo momento y desde cualquier parte del mundo. Se puede identificar y resolver cualquier problema de inmediato.
¿Tu innovación está patentada/registrada?
No
Impacto
Esta presentación se trata de
¿Cuál fue el impacto obtenido hasta el momento?
S4H fortalece y eleva el espíritu a más de 2000 mujeres jóvenes (entre 11 y 13 años de edad) dentro de la Western Cape de Sudáfrica, a través de la implementación del programa “Soccer and skills 4 Life” a través de más de 30 facilitadores jóvenes (entre 16 y 23 años de edad). Nuestros progrs se realizan tres veces por semana y cada uno dura 90 minutos. S4H es único en su especie, ya que emplea a líderes locales de cada comunidad para educar y dictar nuestros progrs.Ellos representan los agentes del cambio, los niños los imitan, aspiran a parecerse a ellos, y los entrenadores son considerados héroes en sus comuni/es. A diferencia de los progrs de educación del VIH/SIDA que sólo ofrecen una breve intervención, los educadores de S4H se reúnen c/ los niños 2 o 3x/semana, y así se incrementa la probabilidad de que la educación que ellos reciban genere cambios en sus conductas. Se les enseña a nuestros jóvenes participantes a través de juegos, improvisaciones y debates, no a través de disertaciones.Es fundamental q no sólo les enseñemos a nuestros atletas a usar sus habili/es, sino que tb les enseñemos a dominar cada una de ellas a través del juego.Además, S4H ofrece a su staff y voluntarios una variedad de incentivos y oportuni/es, incluidos el acceso a computadoras,uniformes y calzado, 1os auxilios y capacitación a los referís,jornadas de capacitación,y orientación en la educac superior y el desarrollo profesional. En términos de impacto real, a partir del 2009, S4H ha estado a cargo de la creación de 6 ligas de fútbol comunitario,y los participantes en dichas ligas fueron elegidos de 27 escuelas 1as. S4H se enorgullece de tener a 750 niñas de la escuela 1a participando en el programa, y ya se ha capacitado a 45 entrenadores de la escuela superior de fútbol y distribuido 550 pares de botines de fútbol. Asimismo, S4H ha organizado 20 eventos comunitarios y, en la actualidad,alcanza e inspira a más de 2000 jóvenes a través de sus progrs de gran alcance (todas las cifras a
Problema
Las comuni/es auxiliadas por S4H se ven afectadas por las problemáticas del VIH, el delito, las drogas, la pobreza y las cuestiones de género. Los niños africanos q viven en pueblos desfavorecidos carecen de modelos de conducta, educación suficiente,progrs + e información esencial debido a cuestiones relacionadas c/ la pobreza.Los jóvenes enfrentan esas presiones sociales y,por lo general, no tienen un espacio p/ expresarse y evitar las influencias negs. Asimismo, la falta de oportuni/es p/ las mujeres en el fútbol es una de las razones principales p/ conformar los equipos y las ligas de S4H solo p/ niñas. Nosotros tratamos la falta de acceso de las mujeres al fútbol y la escasez de habili/es y empleo p/ mujeres en el deporte. Al proporcionarle una experiencia de vida y capacitación reales p/ las mujeres, incrementamos sus oportuni/es p/ q/ el deporte se convierta en su medio de vida. Existen muy pocas ligas para niñas en el país. La capacitación tb representa un problema, ya q, a pesar del gran talento en bruto, existe poco material relacionado con el conoci/o técnico del deporte o artículos deportivos esenciales, c/o el calzado y los uniformes.
Acciones
S4H ofrece campos y activi/es q mantienen a los niños fuera de la calle. A su vez, brinda modelos de conducta en la manera determinada por nuestros entrenadores MVP y All Star capacitados, quienes enseñan habili/es sociales y los invitan a practicar el deporte q aman. Esto se logra mediante:1- el suministro de artículos deportivos reciclados y donados por Canadá y los EUA, y 2– el recluta/o y capacitación de los jóvenes lideres locales, quienes implementan equipos, torneos y centros de fútbol en forma anual en la comunidad, a la vez que integran nuestros progrs de estudios del VIH y habili/es sociales, de probada eficacia, con la competencia deportiva saludable. C/ una renovada visión en la reducción de conductas de riesgo y ofreciendo a las mujeres jóvenes la posibilidad de vidas saludables, seguras y productivas, nuestro obj es cambiar las percepciones, actitudes y la conducta de los jóvenes y entrenadores de la comunidad q participan en nuestros progrs, formando atletas y líderes responsables p/ el futuro. Educar a la comunidad en su totalidad acerca de la importancia de las mujeres en el deporte es imperativo.
Resultados
S4H espera fortalecer a mujeres y niñas, desarrollar sus capaci/es personales, y combatir las pandemias de la violencia sexual y el VIH/SIDA. S4H ofrece progrs de deportes saludables en lugares seguros p/ niñas en colegios y refugios, y les brinda la oportunid excepcional de jugar al fútbol, al mismo tiempo q les proporciona conocimi/o, info y la posibilidad de comentar y debatir estos temas delicados. OBJ: Para Dic 2010 – progr “Consolidate current Cape Town Metro”, 37 escuelas en 6 comuni/es, 740 niñas en los progrs de Habilidades Sociales, 74 volunts MVP, 6 Coords comunitarios All Star, 3110 jóvenes inspirados por el progr de gran alcance. Para Dic 2011, lograr el 100% de crecimiento del progr en el área Cape Town Metro, 37 escuelas en 6 comuni/es, 1500 niñas en los progrs de Habilidades Sociales, 150 volunts MVP, 8 Coords comunitarios All Star, 4980 jóvenes inspirados por el progr de gran alcance, establecer una Liga de Fútbol en la Costa Oeste de la región. Para Dic 2015-Lograr el 100% de creci/o del progr en el área de Cape Town Metro, 75 escuelas en 8 comuni/es, 3000 niñas en los progrs de Habili/es Sociales, 300 voluntarios MVP, 10 Coords comunitarios All Star, 6220 jóvenes
¿Qué necesitas para que tu proyecto tenga éxito durante los próximos tres años? Describe cada uno de los años por separado
Al ser una organización local que funciona con un presupuesto limitado, pero con muchas oportunidades para desarrollar una organización y volverse más sostenible, nuestro objetivo es administrar con mayor efectividad las asociaciones y recibir apoyo en los aspectos fundacionales y societarios. Esto requerirá fortalecer nuestra capacidad económica, de relaciones publicas, M&E, y de gerencia superior. Alcanzar nuestros objetivos requerirá que nos concentremos en el aspecto económico y las relaciones públicas. Necesitamos continuar fortaleciendo nuestras relaciones con los fundadores y aquellos que apoyan el proyecto, incluido el fortalecimiento de nuestros lazos con varios socios inversores clave. En este momento, examinamos detenidamente nuestra representación en el mundo y estamos constantemente centrados en expandir la diversidad de nuestra fuente de financiamiento. Es fundamental que continuemos trabajando con nuestro equipo de RP para compartir nuestros desafíos y éxitos con el mundo, concentrándonos en lograr que nuestro sistema de respuesta SMS se instale y funcione. Dado que las mejoras en RP incrementan los beneficios, esperamos incorporar más personal y realizar grandes mejoras, e incluso contratar 2-4 Entrenadores All Star adicionales, asalariados, y con ello incrementar el reclutamiento, educación y entrenamiento de los Voluntarios MVP, y crear 3 puestos nuevos en el staff de directores del programa S4H, tenedor de libros/contador y RP/RH/ Gerente de Desarrollo. El incremento de nuestro personal estimulará el crecimiento, ya que nuestros directores estarán más liberados para concentrarse en la expansión y logro de nuestros objetivos para el 2011, el 2015 y los próximos años. El incremento en el financiamiento, a su vez, nos permitirá superar las barreras de comunicación y transporte al adquirir nuevos vehículos, teléfonos móviles y computadoras.
¿Cuáles serían los obstáculos que impedirían que tu innovación se desarrolle con éxito?
Problemas potenciales:
- Personal: En la actualidad, nuestros directores están constantemente ocupados cumpliendo funciones de Internos/Voluntarios: responden muchos correos electrónicos, preguntas y evalúan las fortalezas, entre otras funciones. Si los directores reducen su participación en estas funciones, podrán concentrarse en las grandes giras, en establecer contactos y comunicarse con nuestros equipos internacionales y personalidades importantes que nos visitan.
- Transporte: uno de nuestros vagones de estación sufrió daños recientemente y nos han robado nuestra camioneta último modelo en el 2009. Se nos dificulta trasladar a las personas y continuar con nuestra acción y estamos en la búsqueda activa de vehículos para transportar a nuestros entrenadores a los partidos, entrenamientos y otros eventos importantes.
- Financiamiento: necesitamos liberar a los directores de la responsabilidad de la administración de la caja diaria, recibos y dinero en efectivo, y así podrán concentrarse en sus funciones específicas. Necesitamos implementar nuevos sistemas de administración financiera que nos permitan acceder al financiamiento europeo.
- Monitoreo y Evaluación: El desarrollo del sistema completo de Dashboard para todo el programa en Cape Town y Zimbabwe requerirá un sistema de administración dirigido por un único equipo. En primer lugar, debemos superar ciertos obstáculos relacionados con los teléfonos móviles y tiempo de conexión, y administrar los sistemas para la implementación exitosa del sistema. Necesitamos mayor acceso a computadoras en distintos lugares para que las personas tengan mayor acceso a la los SMS y sitios de Internet. Asimismo, necesitamos un sistema completamente exitoso que funcione como piloto en varias de las comunidades del programa para corregir imperfecciones y preparar presupuestos para la implementación integral del sistema.
¿A cuántas personas beneficia tu iniciativa anualmente?
1001‐10,000
¿Cuál es el ingreso mensual promedio de la comunidad beneficiada? (en Dólares)
$50 - 100
¿Buscas a través de tu innovación generar incidencia en políticas públicas?
Sí
Sustentabilidad
¿En qué etapa se encuentra la innovación?
En ejecución entre 1-5 años
¿En qué país?
Sudáfrica, WC
¿Esta iniciativa está vinculada a alguna organización establecida?
Sí
Si es así, indica el nombre de la organización
Hoops 4 Hope
¿Hace cuánto tiempo la organización fue fundada?
Más de 5 años
¿La organización posee un Consejo de Administración o una Comisión Asesora?
Sí
¿La organización tiene alguna alianza de colaboración no monetaria con organizaciones sociales?
Sí
¿La organización tiene alguna alianza no monetaria con empresas?
Sí
¿La organización tiene alguna alianza no monetaria con el gobierno?
Sí
Por favor, cuéntanos como todas estas alianzas son fundamentales para el desarrollo de tu innovación.
ONGs:“Grassroots Soccer”/”FIFA Footbal for Hope Center” – compartimos un progr de estudios con “Grassroots Soccer” y hemos trabajado en forma conj en eventos comunitarios. Con el uso del hermoso campo de juego de la FIFA, S4H inició una liga exitosa en Khayalitcha, usando el campo c/o punto de encuentro en muchos eventos y torneos allí realizados.“Ikamva Labantu”/”The Rainbow Center” – Administ la membresía, eventos, escuelas y progrs de gran alcance dentro de la comunidad de Guguletu para S4H, usando su “Rainbow Center” en Gugulethu como sede central.Empresas:“The One & Only Hotel” – Establecemos una estrecha relación de auspiciante c/ este hotel, que no sólo realiza donaciones, sino q tb les ofrece a los All Stars la posibilidad de entrenarse, provee uniformes p/ los equipos, comida p/ todos los eventos, y transporte p/ nuestros equipos. S4H ha llegado a un acuerdo c/ la empresa de transporte del hotel q/ traslada a nuestros entrenadores a partidos, entrenami/os y otros eventos importantes.Gobierno:Depart/o de Educación y Depar/o de Salud de Western Cape – Estos departos han mostrado un gran interés en incorporar al deporte en su modelo educativo
¿Cuáles son las tres acciones más importantes que necesitas para hacer crecer tu innovación u organización?
1- Necesitamos concentrarnos en nuestros MVPs, es decir, nuestros jóvenes entrenadores voluntarios que asisten a la escuela secundaria. Ese es nuestro grupo objetivo. Necesitamos tanto expandir nuestro reclutamiento de dichos voluntarios como incrementar sus años de experiencia, entrenamiento y educación que ellos reciben. Estas personas son los verdaderos catalizadores para el cambio dentro de sus comunidades, y necesitamos maximizar su efectividad como educadores, entrenadores y modelos de conducta para los niños más jóvenes. Son nuestros jóvenes líderes del futuro.
2- Necesitamos continuar con la expansión y mejora de nuestro programa de estudios que incluye , en la actualidad, la prevención del VIH/SIDA, la drogadicción, la exploración de cuestiones de género, cuestiones de liderazgo y resolución de conflictos, y nuestras 7 herramientas: integridad, autoestima, autoconciencia, concentración, sentido del humor, responsabilidad, y ubuntu. Deseamos incrementar el desarrollo de este programa de estudios con material de capacitación de mejor calidad. Por ello, delegaremos dicha tarea a un especialista con el fin de que mejore el diseño y la organización de los cuadernos de ejercicios, que serían publicados en forma profesional.
3- Necesitamos mejorar nuestra organización e infraestructura. Deseamos alcanzar la mayor cantidad de áreas y personas que sea posible, y de la forma más eficaz y eficiente que sea posible. Todo esto requerirá ciertas mejoras. Necesitamos mejorar los medios de transporte en la forma de vehículos que puedan trasladar a nuestros MVps a escuelas y eventos. Necesitamos mejorar la tecnología en las comunicaciones, tanto en términos de teléfonos móviles y acceso a Internet, como en términos de implementación de nuestro sistema novedoso de SMS M&E. Por último, necesitamos personal con mayor especialización e incorporar más áreas en el programa. De esta manera, podremos realmente alcanzar nuestro máximo potencial como organización.
Tu historia
¿Cuál fue el momento decisivo que te llevó a desarrollar esta innovación? Cuéntanos tu historia
El comienzo de Soccer 4 Hope marca la culminación de muchas ideas distintas defendidas por el fundador y director Mark Crandall. Mark concibió su idea al tomar conciencia de la vasta provisión de artículos deportivos usados que eran desperdiciados en los Estados Unidos. Según las palabras de Crandall, “Aquí, en los Estados Unidos, un par de zapatillas usado que nosotros creemos que no sirve más, en realidad se puede seguir usando, y la mayoría de nosotros tiene algunos pares reposando en el fondo del placard”. Mark vio la posibilidad de usar esta provisión sobrante para que los niños desfavorecidos de Sudáfrica tengan acceso al deporte. Lo que comenzó con una simple donación de calzados usados a Cape Town se convirtió rápidamente en “Hoops 4 Hope”, una institución de caridad en el mundo que, desde 1995, no sólo ha suministrado calzado, uniformes y pelotas sino que también ha construido canchas de básquetbol, ha organizado campos, ligas y torneos, y ha ofrecido programas de estudios del VIH/SIDA y Habilidades Sociales a los jóvenes en riesgo de Sudáfrica. Soccer 4 Hope se alejó del modelo original, que consistía en el transporte de artículos deportivos a través de la carga de containers desde los Estados Unidos y Canadá, para proporcionar programas deportivos y positivos para las mujeres jóvenes de Sudáfrica. Soccer 4 hope combina los representantes centrales del deporte, la juventud, y la educación de Hoops 4 Hope con un renovado enfoque en la necesidad imperiosa de fortalecer a las mujeres y niñas, desarrollar sus capacidades personales y combatir las pandemias de la desigualdad de género, la violencia sexual y el VIH/SIDA. Crandall apunta a tres momentos/factores que han inspirado al programa dirigido exclusivamente a las niñas. 1- La falta de oportunidades para las mujeres en el fútbol: existen pocas ligas de fútbol para niñas en todo el país, ya que las ligas y los recursos están tradicionalmente dominados por los equipos de varones y hombres. Durante la convención de Soccer EX en el 2008 en Johannesburgo, con 3 pisos de negocios relacionados con el fútbol, y el desarrollo alrededor de la próxima Copa del Mundo, ¡no hubo representación del fútbol femenino! 2- en una escuela secundaria en la costa oeste de Sudáfrica donde las niñas son violadas por pandillas en los sanitarios, no se trató este incidente como un problema en las sesiones de grupo de los varones de la escuela secundaria. Pero cada una de las niñas identifica a la violación sexual como un problema principal en su escuela y su comunidad. 3- En una región azotada por el VIH, las niñas de Sudáfrica están 4 veces más expuestas a contraer la enfermedad que sus pares varones. Estos lamentables hechos no solo inspiran a Crandall a continuar con su misión de impartir las habilidades sociales y la educación para la salud a través del deporte, sino que también a comprometerse con muchas de las cuestiones específicas de género más urgentes que enfrenta Sudáfrica en la actualidad.
Cuéntanos sobre la persona que está detrás de este proyecto – el innovador social. Incluye una biografía
Mark Crandall es el Fundador y Director de “Hoops 4 Hope” y ahora de Soccer 4 Hope. Crandall primero viajó a áfrica en 1984 cuando tenía quince años para pasar un año de la escuela secundaria como estudiante del programa de intercambio Rotary en Zimbabwe. Egresó de la Universidad de Vermont en año 1990, al obtener el título de licenciado en Sociología y asistió a la Escuela de Entrenamiento Internacional en Australia. Fundó “Hoops 4 Hope” en 1995, y Soccer 4 Hope 2007. Crandall pasa la mayoría del año con su familia en Sudáfrica administrando sus programas, pero retorna a los Estados Unidos durante el verano para recolectar fondos y administrar un campo de deportes para la juventud estadounidense. Crandall cree firmemente en el poder del deporte y del trabajo en equipo para establecer un cambio social profundo, inculcándole a los jóvenes confianza, carácter y conocimiento que los fortalecerá para convertirse en lideres ideales para dicha organización, ya que está constantemente expandiendo su red mundial para conseguir apoyo de Norteamérica, África y Europa. La determinación, perseverancia y trabajo ético de Crandall siempre inspira a todos los que lo conocen a unírsele en su misión.
¿Cómo has conocido Changemakers?
Investigando en Internet (por ejemplo: Google, Yahoo)
Si se enteró por medio de otra fuente de información, por favor indique el nombre de la persona, organización o empresa
No más de 50 palabras
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 | Fútbol para la Esperanza ha sido elegido como finalista en Transformando vidas a través del Fútbol. - hace 562 días |
| soccer4hope envió esta idea. - hace 570 días |
