Comunidades de Bien-estar para el balance vida personal, laboral, familiar y comunitaria
Comunidad de Bien-estar es un espacio para el trabajo psicológico individual dirigido a mujeres en empresas y organización sociales que buscan alcanzar un balance en su vida personal, laboral, familiar y comunitaria. En modalidad presencial o virtual, las miembros de la comunidad trabajan su complejidades basados en procesos de reflexión, comunicación y conexión emocional.
Sobre ti
Sección 1: Sobre ti
Nombre
Mireya
Apellido
Vargas
Correo electrónico
Página Web
Organización
Foco Sustentable
País
Venezuela
Sección 2: Sobre tu organización
Nombre de la organación
Foco Sustentable- Centro Lyra
Página Web de la organización
Teléfono de la organización
582122620478
Dirección postal de la organización
Prolongación Calle Los Granados, Casa No. 3, Urb. La Castellana, Municipio Chacao, Caracas 1060, Venezuela
La organización es
ONG/OSC
País donde se encuentra la organización
Venezuela
Tu idea
Name Your Project
Comunidades de Bien-estar para el balance vida personal, laboral, familiar y comunitaria
País donde se focaliza tu trabajo
Venezuela
Describe Your Idea
Comunidad de Bien-estar es un espacio para el trabajo psicológico individual dirigido a mujeres en empresas y organización sociales que buscan alcanzar un balance en su vida personal, laboral, familiar y comunitaria. En modalidad presencial o virtual, las miembros de la comunidad trabajan su complejidades basados en procesos de reflexión, comunicación y conexión emocional.
Página web
Innovación
¿Qué es lo que hace que tu idea sea única?
Comunidad de bien-estar es un espacio para la atención psicológica centrada en el individuo, aprovechando dinámicas grupales producidas en ambientes de trabajo o en comunidades virtuales para el trabajo psicológico. Siendo que lo psicológico en el individuo ocupa es fundamental para todos los ámbitos de la vida, la Comunidad de bien-estar apoya la búsqueda de una psicología en balance, sobre todo para mujeres en empresas u organizaciones sociales.
Eso ocurre a través de la interacción de los/las miembros de la Comunidad (a través de reuniones de grupos presenciales o virtuales) y “sucede” por el trabajo a través de imágenes provenientes del arte, la cultura, la historia; por la vivencia de casos, historias de vida, biografías, situaciones de la vida cotidiana, complejidades de sociedades modernas y sus emociones; así como por otros elementos e investigaciones que, conducidos por un grupo de psicoterapeutas, provoca el trabajo psíquico individual de sus complejidades concientes o no que impiden ese balance deseado.
Lo que hace única la idea es el aprovechamiento de los medios virtuales y la comunicación para un trabajo individual, supervisado en su ambiente de vida cotidiana; el enfoque en el individuo aunque se ejecute grupalmente y, sobre todo, la atención de la mujer en ambientes de trabajo (empresas u ONG) y vida moderna que provocan este inevitable desbalance. Todo ello para hacer la vida tan psíquica –como aquello que atiende las necesidades inmediatas de la existencia en su cotidiano vivir- como sea posible, manteniendo la psique en movimiento. Si llegamos a fracasar, deberemos sufrir las consecuencias de la perturbación psíquica, la enfermedad, o lo que es más corriente, la vida repetitiva y estancada.
¿Tu innovación está patentada/registrada?
Si
Impacto
Esta presentación se trata de
¿Cuál fue el impacto obtenido hasta el momento?
Hasta la fecha la aplicación de la fase inicial diagnóstica a través de grupos focales con trabajadoras de empresas y organizaciones sociales sobre el tema de Bien-estar ha producido un mayor entendimiento de la empresa y los trabajadores sobre la importancia del tema a nivel organizacional y como trabajo individual por parte de los trabajadores.
La discusión con trabajadores sobre el tema de bienestar en la empresa ha mejorado las políticas, estrategias y acciones para atender este aspecto de la vida del trabajador procurando especial atención a la mujer madre o embarazada que tiene exigencias aún mayores en la constitución del hogar y crianza de los hijos.
En la mujer trabajadora o el hombre que también comparte responsabilidades familiares con los que trabajamos inicialmente en focus group para avanzar en el diseño del servicio, han valorado poder plantarse y hablar de ese tema del bienestar desde el aspecto psicológico y no como un tema solo de beneficios sociales. Reconocen e identifican algunas de sus complejidades personales para lograr este balance y reflexionan sobre ellas proponiéndose algunas tareas. En todos los casos demandan un trabajo continuado y supervisado de corto y mediano plazo con un grupo de profesionales que revisen el proceso y devuelvan un feed-back integrado para poder trabajar esas complejidades identificadas y valorar los cambios en los aspectos personales, familiares, laborales o comunicarnos en los que se produce movimiento psíquico.
Simplemente el hablar sobre sus cotidianidades en el trabajo, en la casa, en la calle, con sus vecinos alivia tensiones emocionales y produce una mayor armonía y movimiento psíquico. Esta valoración subjetiva de lo psíquico ayuda a mantener coherencia sobre su vida escindida y colectivizada de la mujer de hoy, quien ha ganado terrenos en la vida profesional, aunque, por otra parte, se ha escindido y empobrecido en otros ámbitos de su vida como el familiar y a veces el de su propia feminidad.
En nuestro país, donde existe una alta incertidumbre, tensiones sociales, violencia recurrente, cambio social, sectarismos y poder se hace más necesario este tipo de comunidades de bien-estar que de soporte psicológico y permita la realización de lo individual y diferenciado cuando toda la presión del colectivo es para unificarte, estandarizarte y colectivizarte. Es como un reducto para la sobrevivencia de lo individual del individuo.
Problema
La mujer actual que trabaja en empresas y organizaciones sociales esta sometida dramáticamente a un desbalance entre su vida laboral y su vida familiar, personal y comunitaria. Largas jornadas de trabajo, propias de su dinámica laboral o su compromiso social, produce pérdidas de los momentos de la vida con los hijos, con las inevitables consecuencias que esto conlleva para aspectos de su feminidad que le son propios como madre conectada o apegada a sus instintos, desatención de aspectos de su salud, problemas con la pareja y los hijos, vida social limitada y ausencia en la vida comunitaria.
Esto trae como consecuencia insatisfacción personal, problemáticas familiares mal manejadas, emociones encontradas, aspectos de su vida personal desatendidos, conflictos de trabajo, desinterés por la vida comunitaria, y un desequilibrio que se profundiza con el tiempo. Algún ámbito de la vida se empobrece. Ello afecta su vida laboral, su desempeño y la posibilidad de realización profesional, sin contar la pobreza en su vida familiar y personal.
Por otra parte, la vida moderna globalizada, el empleo moderno y las problemáticas sociales masivas imponen una enorme presión a los aspectos más diferenciadores e individuales de la mujer; todo se colectiviza y se da una suerte de tensión entre lo individual y lo colectivo en ella. Ello se nota en los ambientes de trabajo dentro de empresas y comunidades, siendo que el espacio para la vida personal o familiar queda relegada a similares presiones del colectivo. Hay demandas sobre la vida de la mujer que por un lado la favorecen y por otra la escinden e indiferencian.
¿Cómo buscar sobrevivir a las presiones del colectivo sobre lo individual?, ¿cómo lograr un balance en los diversos aspectos de la vida? ¿cómo hacer vida psíquica cuando las complejidades culturales, sociales, económicas y ambientales tienden a paralizarte? De eso se trata el servicio Comunidad de Bien-estar.
Acciones
- Investigación cualitativa y cuantitativa sobre el tema de Bien-estar en empresas y organizaciones sociales para determinar la problemática, aspectos a atender
– Establecer un Perfil de Usuarias del servicio y el perfil de entrada y salida deseado
- Consulta con empresarios y líderes organizaciones sociales para aplicación del servicio Comunidad de Bien-estar en ambientes de trabajo (Censos Aliados) y su vinculación con lineamientos y estrategias de compromiso y responsabilidad social con el trabajador
- Conformación de Comunidad de Expertos para aconsejar sobre la problemática, el diseño del servicio y su pertinencia
- Desarrollo de la metodología Comunidad de Bien-estar como servicio de atención psicológica individual en sus modalidades presenciales y virtuales
- Desarrollo de la plataforma virtual para la atención on-line de las comunidades de bien-estar simultáneas
- Conformación y entrenamiento de psicoterapeutas dentro del servicio
- Conformación de un sistema de seguimiento y medición de resultados
- Experiencias piloto en empresas con compromiso social y organizaciones de desarrollo social (por tamaño, sector económico y área de servicio social)
- Monitoreo de proceso y mejoramiento continua, ajustes al diseño
- Divulgación del sistema
- Plan de sostenibilidad financiera
Resultados:
- Reflexión crítica sobre la condición de bienestar y valoración del bien-estar como un aspecto de salud mental fundamental
- Disposición y capacidad para un trabajo más psicológico sobre las complejidades que impiden la conexión emocional y conciencia sobre el propio bienestar y su cuidado
- Mejora en la condición de bien-estar de las mujeres participantes por un mejor balance en ámbitos de su vida, de acuerdo a como sea definido individualmente.
- Desarrollo de competencias para la vida que apoyan el cuidado del balance en vida personal/laboral/familiar y comunitaria
- Ambientes de trabajo productivos y armónicos con vigilancia sobre aspectos laborales que afectan el bienestar del o la trabajadora
- Sistemas de soporte virtual para el bienestar del trabajador con una cobertura mayor con variedad de organizaciones y empresas
- Rendimiento laboral elevado y satisfacción individual mas plena que se traduce en bienestar laboral, familiar, personal y comunitario.
¿Qué necesitas para que tu proyecto tenga éxito durante los próximos tres años? Describe cada uno de los años por separado
Año 1: Conocimiento de las problemáticas, establecimiento de perfiles de usuarias. Consulta a expertos. Diseño de la metodología y plataforma virtual. Recursos para Investigación y Desarrollo. Conformación de equipo de proyecto.
Año 2: Conformación de Comunidades de Expertos y Red de Apoyo Virtual. Entrenamiento de Facilitadores. Red de Empresas y Organizaciones aliadas. Promoción de Comunidades de Bien-estar
Año 3: Operación y mejora continua del servicio Comunidad de Bien-estar, ampliación de cobertura, monitoreo (antropología visual) y evaluación de efectos e impactos
¿Cuáles serían los obstáculos que impedirían que tu innovación se desarrolle con éxito?
- Definición inadecuada de las necesidades que implican un diseño de servicio no pertinente a las usuarias
- Resistencia/temor de las empresas a la mejora del balance vida laboral/vida familiar/vida personal/vida comunitaria por impactos en desempeño laboral
- Complejidades psicológicas individuales y culturales que producen resistencias al cambio de mujeres en ambientes de trabajo
¿Cuántas personas, por año, se benefician con esta innovación?
1001‐10,000
¿Cuáles son los ingresos familiares promedio de la comunidad beneficiada? (en dólares – U$)
$100 ‐ 1000
¿Tu innovación ha tenido influencia en políticas públicas?
No
Sustentabilidad
¿En qué etapa se encuentra la innovación?
Fase de Idea
La organización es
ONG/OSC
¿Esta iniciativa/innovación está vinculada a alguna organización establecida?
Si
Si es así, provee el nombre de la organización
Foco Sustentable
¿Hace cuánto tiempo la organización fue fundada?
1‐5 años
¿La organización posee un Consejo de Administración o una Comisión Asesora?
Si
¿La organización tiene alguna alianza de colaboración no monetaria con organizaciones sociales?
Si
¿La organización tiene alguna alianza no monetaria con empresas?
Si
¿La organización tiene alguna alianza no monetaria con el gobierno?
Si
Por favor, cuéntanos como todas estas alianzas son fundamentales para el desarrollo de tu innovación.
Las empresas y organizaciones sociales son el ámbito donde se desarrolla la vida laboral de la trabajadora. El servicio esta concebido para ser aplicado a mujeres en su ambiente de trabajo. Los gobiernos locales son actores clave para apoyar iniciativas en vida comunitaria en esta triple alianza con empresas y sociedad civil.
¿Cuáles son las tres acciones más importantes que necesitas para hacer crecer tu innovación u organización?
- Consolidación de la Unidad de Investigación y Desarrollo capáz de producir contenidos y materiales para el servicio
- Equipo humano capaz de crear esta red de aliados y comunidad de expertos
- Plataforma virtual de primer nivel con equipo de soporte
Tu historia
¿Cuál fue el momento decisivo que te llevó a desarrollar esta innovación? Cuéntanos tu historia
He trabajado por años promoviendo la responsabilidad social de las empresas con las comunidades y el desarrollo sustentable. En ese trabajo de promoción de la responsabilidad social comenzó a hacerse evidente la necesidad de fijar compromisos con el bienestar de los Trabajadores y sus familiares, como una necesidad perentoria para que lo externo fuese posible. La constatación, a través de censos de trabajadores, de la situación de sufrimiento y afectación emocional de miles de mujeres trabajadoras por este desbalance entre la vida personal, laboral y familiar, agravado por un contexto país como el venezolano de alta conflictividad, incertidumbre y cambio social.
Así comenzamos, junto con Directivos y Gerentes de empresas de diverso tamaño y sectores económicos a entender el tema de bienestar en entornos de trabajo y la situación de desequilibrio de la salud mental de muchos de ellas. Hemos visto esta relación directa entre bienestar y salud mental y hemos estado redimensionando la problemática para comenzar a entender su complejidad y forma de atención.
También con un grupo de profesionales en el área de la salud mental y la psicoterapia hemos realizado estudios sobre el colectivo inconsciente del venezolano, tratando de indagar sobre las complejidades psicológicas, culturales, sociales, históricas que afectan el bienestar de la población, definiendo tipos psicológicos y niveles de complejidades emocionales que se expresan de manera colectiva y afectan la salud del individuo para repensar la salud mental y su intervención.
Por otra parte, he vivido la experiencia de género desde una organización que trabaja en el ámbito del desarrollo social. La vivencia desde mi organización social de esta sobre-exigencia y entrega al trabajo de ayuda a otros, dejando de lado la vida propia y la de la familia me llevó al fracaso familiar y de la propia organización. En el pasado fue difícil retener personal, no solo por razones económicas, sino por este desbalance y la necesidad del que se va de “tener una vida propia”.
Finalmente, la situación país. Las personas trabajadoras se sienten agobiadas por la presión del entorno. Una conflictividad, inestabilidad e incertidumbre permanente agravan la condición de bienestar de la población, lo que se traduce en somatizaciones, enfermedades graves, suicidios, violencia física, asesinatos, depresiones, falta de sentido de vida y muchas migraciones. ¿Cómo pensar en bienestar en este entorno? Esto ha sido el detonante más importante.
Finalmente, he fundado tres organizaciones sociales y empresariales, las dos últimas incorporando estos elementos de bien-estar y de balance vida personal, vida laboral, vida familiar y comunitaria y los logros en términos personales son notorios. Eso hace una diferencia. Lo mismo hemos observado con empresas y organizaciones con las que estamos transitando esta fase de innovación.
Incluye una biografía de la persona detrás de esta innovación.
Soy una emprendedora social que vive el reto permanente de la innovación. Me gradué de Sociología en la Universidad Católica Andrés Bello en Caracas y realicé estudios de economía empresarial a nivel de maestría. Actualmente curso estudios en psicología junguiana para trabajar mis complejidades psicológicas e incorporar elementos de la psicología al trabajo con los grupos y colectividades del país, incorporando este ángulo esencial. Como dice el lema “para cambiar el mundo, cambia primero tu vida”.
He trabajado por más de 25 años en el campo del emprendimiento, del desarrollo humano y la atención de grupos más vulnerables. He acompañado a empresarios y emprendedores sociales, así organizaciones de desarrollo social y empresas en sus respuestas al reto del desarrollo sustentable. En ese camino he aprendido que los procesos pasan por el individuo –con todos sus ámbitos de vida: psiológico, cultural, social, histórico, religioso-, y que solo desde allí se construye las dinámicas sociales que hacen posible el vivir social, las relaciones interpersonales, el bien-estar y el desarrollo humano.
He vivido el costo de la innovación social y el desbalance que produce una vida más colectivizada que individuada. El trabajo de ayuda reúne mucho poder y puede destruir ámbitos fundamentales de tu vida si no estas atento a verte a ti mismo y tus complejidades. Ello me llevó a una experiencia de fracaso en mi vida personal y familiar a pesar que el éxito de mi vida profesional iba en aumento. Eso me ha llevado a reconocer las complejidades asociadas a las profesiones de ayuda y como eso afecta el bienestar personal y de aquellos con y por los que trabajas.
Continuo trabajando en el ámbito del progreso humano promoviendo el compromiso social de las empresas y organizaciones sociales, apoyándolas para el logro de un desarrollo sustentable, pero ha cambiado mi manera de mirar estas problemáticas y complejidades, tomando en consideración estos elementos aprendidos del fracaso y la experiencia. Todo ello lo hago desde una vida personal y familiar que busca el equilibrio en medio de mis complejidades y que combina el estudio, el trabajo, el placer y el sufrimiento como parte de la vida. Soy fellow de Ashoka.
¿Cómo conociste Changemakers?
Boletín electrónico Changemakers/Ashoka
Si se enteró por medio de otra fuente de información, por favor indique el nombre de la persona, organización o empresa
 | 135 weeks agoPatricia Breuer Moreno updated this Competition Entry. |
| 136 weeks agoMireya Vargas updated this Competition Entry. |
| 137 weeks agoMireya Vargas submitted this idea. |