Violencia hacia las mujeres: Un problema de todos

Violencia hacia las mujeres

Un problema de todos

Logo: Campus

Información del desafío

Resumen del desafío

¡Anuncio de Ganadores!

Muchas gracias a todos por su participación en esta búsqueda de ideas emprendedoras innovadoras enfocadas en frenar el abuso sexual, físico, psicológico y emocional de las mujeres y que fomenten la toma de conciencia de toda la sociedad para prevenir la violencia de género.

El ganador del primer premio recibirá USD 5.000 y una invitación a participar del Campus de Excelencia 2010. Los otros dos ganadores serán invitados también a participar del evento de Campus 2010.

¡Conoce a los ganadores elegidos por nuestro prestigioso jurado!

Yuva Maitri (Friendship Among Youths: MAVA’S INITIATIVE ON GENDER & MASCULINITY ENGAGING YOUNG MEN AND REDEFINING MASCULINITY), India

Ending Violence...One Green Dot at a Time, Estados Unidos

Daughters of Cambodia Cafe and Visitor's Center, Camboya

Reconocimiento especial por parte del Jurado:

Testimonios Positivos, España

¡Como siempre, tus comentarios son bienvenidos!

Carta de Bienvenida

Estimada comunidad de Changemakers,

Desde Campus de Excelencia y Ashoka Changemakers creemos que se puede tomar conciencia sobre la violencia de género y actuar para prevenirla. Es por ello que necesitamos tu ayuda para identificar soluciones innovadoras que ayuden a frenar el abuso sexual, físico, psicológico y emocional de las mujeres y evitar que se repita en el futuro.

El mundo ha avanzado en la lucha contra la discriminación, pero en todas las sociedades aún persisten formas de maltrato hacia las mujeres y que son consideradas normales por muchos. Tú eres clave para identificar nuevos enfoques que rompan el molde y permitan salir de la espiral de violencia.

Únete a nosotros en la búsqueda de innovaciones que contribuyan a crear una sociedad en donde sean respetados los derechos de todos. Recomienda a personas y organizaciones que tengan un enfoque innovador para actuar contra la violencia de género y prevenirla en las nuevas generaciones. Presenta tu propia iniciativa. Vota a favor de las innovaciones y deja tus comentarios y opiniones en nuestra discusión online.

Muchas de estas soluciones probablemente vendrán de asociaciones de mujeres, grupos educativos y organizaciones locales con potencial de crecer y llevar su trabajo a una mayor escala. Todos ellos deben ser radicalmente creativos en su accionar.

Como parte de la comunidad global de Changemakers queremos ayudar a identificar y perfeccionar las iniciativas que surjan de este desafío. En este sentido, aprovecha las devoluciones recibidas de manera online para mejorar tu presentación y trabajo. Te invitamos a compartir tus reflexiones y sugerencias con otros participantes a lo largo del desafío. Es este nivel de colaboración lo que va a ayudar a generar nuevas innovaciones y a conectar a los participantes con nuevas ideas, socios y recursos.

Atentamente,

El equipo de Changemakers

Orientaciones y Criterios de Selección

Orientaciones y criterios de elección

Este desafío global online se encuentra abierto a cualquier tipo de organizaciones (organizaciones sociales, empresas privadas, entidades públicas) de todos los países. Consideraremos aquellas propuestas que:

  • reflejen el tema del desafío:“Violencia hacia las mujeres: un problema de todos”. Las presentaciones deberán incluir soluciones de cambio sistémico que ayuden a frenar el abuso físico, psicológico, emocional y sexual de las mujeres y que fomenten la toma de conciencia de toda la sociedad para prevenir la violencia de género;
  • se encuentren tanto en estadio de idea como fase de implementación
  • hayan enviado el formulario de presentación completo antes de la fecha límite;
  • sean enviadas en inglés, español, francés o portugués.

Criterio de evaluación

Los ganadores de este Desafío de Changemakers serán aquellos proyectos que mejor respondan a los siguientes criterios:

Innovación: esta es realmente la prueba. El proyecto debe describir una innovación sistémica o disruptiva en el campo de la prevención y lucha contra la violencia de género. La innovación debe ser un modelo de cambio único, que demuestre una diferencia sustancial con otras iniciativas en el campo y esté lista para expandirse.

Las soluciones que buscamos se apoyan en los siguientes pilares:

  • dar una visión holística de la violencia, entendiéndola como un problema que ha existido en todas las sociedades, independientemente de la clase social y el poder adquisitivo;
  • hacer visibles situaciones de violencia hacia las mujeres y que son normalmente aceptadas por toda la sociedad y por ellas mismas, e impulsar la realización de más denuncias;
  • brindar capacitación y educación a mujeres para aumentar su libertad individual;
  • brindar educación sobre valores a hombres, mujeres y niños para frenar la violencia actual y prevenir futuros abusos;
  • llamar la atención sobre la necesidad de implementar políticas de Estado y leyes contra la violencia de género y
  • aplicar recursos de monitoreo y evaluación de la eficacia.

Muchas de estas soluciones pueden provenir de asociaciones de mujeres, grupos educativos y organizaciones locales con potencial de crecer y llevar su trabajo a una mayor escala. Todos ellos deben ser radicalmente creativos en su accionar.

Impacto social: es importante que la innovación ofrezca una solución sistémica que ayude a frenar todo tipo de abuso hacia las mujeres y fomente la toma de conciencia de toda la sociedad para prevenir la violencia de género. La iniciativa debe demostrar el impacto en la población, objetivo a la cual se dirige —pueden ser tanto mujeres como hombres y niños—. Algunas de las innovaciones pueden haber demostrado su éxito en un nivel reducido, mientras que otras pueden haber contado con la participación de millones de personas. Independientemente del nivel de impacto demostrado, es importante que la innovación tenga un potencial de aplicación a nivel mundial. Esta será juzgada considerando el potencial de la innovación para ser escalable y replicable, además de la capacidad del participante para formular un claro "plan estratégico" para alcanzar metas mayores.

Sostenibilidad: para que una innovación sea verdaderamente eficaz, debe tener un plan a largo plazo para asegurar el respaldo financiero y apoyo de la comunidad. Los trabajos deben describir no sólo cómo se financia actualmente su trabajo, sino también cuáles son sus planes para financiar su trabajo en el futuro. Asimismo, deben demostrar que disponen de sólidas alianzas y redes de apoyo para hacer frente a una necesidad permanente, y para ayudar en la escalabilidad y el mantenimiento de una estrategia financiera clara.

Fechas, procedimientos y reglas

Las inscripciones online a este desafío se aceptarán hasta el 15 de marzo de 2010 a las 6 p. m. hora del Este de los EE. UU. En cualquier momento antes de esta fecha, los participantes del desafío podrán revisar y editar sus presentaciones a partir de las devoluciones que vayan recibiendo por parte de la comunidad de Changemakers.

Hay cuatro fases principales en la competencia:

  • Presentación de iniciativas, del 13 de enero al 15 de marzo de 2010:
    Los trabajos pueden presentarse hasta las 6 p. m. hora del Este de los EE. UU. del 15 de marzo de 2010, y en este momento cualquier persona puede votar y participar en la discusión online con los participantes.
  • Votación, del 13 de enero al 17 de marzo de 2010: La comunidad de Changemakers votará de manera online para seleccionar los 10 finalistas de los cuales el jurado elegirá a los 3 ganadores.
  • Anuncio de finalistas, 18 de marzo de 2010: se darán a conocer las 15 iniciativas finalistas, aquellas más votadas por el público.
  • Evaluación del jurado, del 22 de marzo al 8 de abril de 2010: especialistas en el área analizarán las 10 iniciativas finalistas.
  • Panel de jueces, 15 de abril de 2010: los emprendedores a cargo de cada iniciativa se entrevistarán con los integrantes del jurado para discutir y recibir asesoramiento en torno a sus proyectos.
  • Anuncio de ganadores, 16 de abril de 2010: entre los diez participantes más votados por el público, el jurado elegirá a tres ganadores. El primer premio será de USD 5.000 para la iniciativa ganadora y de una invitación paraa participar del Campus de Excelencia 2010, al que también serán invitados quienes obtengan el segundo y el tercer lugar.

La participación en desafío online brinda la oportunidad de que otros participantes envíen comentarios sobre tu modelo, así como también el personal de Ashoka, Changemakers y el jurado. El hecho de poder mostrar tu modelo ayudará a potenciales donantes a tener una idea más clara sobre el sector y así poder tomar decisiones que mejoren el impacto de sus inversiones.

Restricciones legales

Ashoka cumple con todas las leyes y regulaciones de los Estados Unidos, incluyendo la Oficina de Control de Bienes Extranjeros, controles de exportación, y leyes en contra el lavado de dinero. Todos los premios serán entregados si cumplen con estas leyes. Ashoka no otorgará ningún premio si encuentra que el hecho de hacerlo es contrario a la ley. Esto implica que quizás esté prohibido dar premios a determinados países o individuos o instituciones. Todos aquellos que reciban estos premios deberán cumplir con estas leyes. Ninguno de los premiados podrá tomar ninguna acción que implique que Ashoka viole esta ley. Ashoka no brindará ningún premio a una organización que promocione el uso de tabaco.

Finalistas

Jurado

ANA LUCINA GARCIA MALDONADO

Presidenta, Latin American Federation of Women Lawyers (FEDLA)

Antonio García Domínguez

Fundador, Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE)

Rosalía Arteaga Serrano

Directora Ejecutiva y Presidenta , Fundación Natura Regional para Ecuador y Colombia y Fundación Fidal