Résumé du concours
Merci beaucoup à tous pour votre participation à la recherche d’idées entrepreneuriales novatrices qui tentent de diminuer les abus sexuels, physiques, psychologiques et émotionnels chez les femmes et encouragent la prise de conscience de toute la société pour prévenir la violence liée au genre.
Voilà les 15 finalistes qui ont reçu le plus de votes de la Communauté Changemakers. Toutes nos félicitations à toutes ces initiatives!
Restez connecté pour découvrir les gagnants qui auront été choisis par le jury le 16 avril 2010!
Le gagnant du premier prix recevra 5 000$ US, ainsi qu’une invitation à participer au Campus de l’excellence 2010. Les deux autres gagnants seront aussi invités à participer à l’évènement du Campus 2010.
Lettre de Bienvenue
Chère Communauté de Changemakers,
Depuis Campus d’Excellence et Ashoka Changemakers nous croyons qu’il est possible de prendre conscience de la violence de genre et d’agir pour la prévenir. C’est pour cette raison que nous avons besoin de ton aide afin d’identifier des solutions innovatrices qui aident à freiner l'abus sexuel, physique, psychologique et émotionnel des femmes et à éviter qu'il se répète dans l’avenir.
Le monde a avancé dans la lutte contre la discrimination, mais dans toutes les sociétés persisent encore des manières de maltraiter les femmes qui sont considérées normales par beaucoup. Tu es la clef pour identifier de nouvelles approches qui rompent avec le moule et qui permettent de sortir de la spirale de la violence.
Rejoins-nous dans la recherche d'innovations qui contribuent à créer une société où soient respectés les droits de tous et de toutes. Recommande aux personnes et aux organisations qu’elles aient une analyse novatrice pour agir contre la violence de genre et la prévenir au sein des nouvelles générations. Présente ta propre initiative. Vote en faveur des innovations et laisse tes commentaires et avis dans nos discussions online.
Beaucoup de ces solutions viendront probablement d'associations femmes, de groupes éducatifs et d’organisations locales ayant un potentiel de croissance et d’échelle. Tous doivent être radicalement créatifs dans leur action.
Comme partie prenante de la Communauté globale de Changemakers, nous voulons aider à identifier et à perfectionner les initiatives qui surgissent de ce défi. En ce sens, profite des commentaires reçus online pour améliorer ta présentation et ton travail. Nous t'invitons à partager tes réflexions et tes suggestions avec d'autres participants tout au long du défi. C'est ce mode de collaboration qui va aider à produire de nouvelles innovations et à connecter les participants avec de nouvelles idées, des partenaires et des ressources.
Bien à vous,
L'équipe de Changemakers
Orientations et Critère de sélection
Ce défi global online est ouvert à tout type d'organisations (organisations sociales, entreprises privées, organismes publics) de tous les pays.
Nous considérerons les propositions qui:
- Reflètent le sujet du défi:“Violence envers les femmes, Un problème de tous". Les présentations devront inclure des solutions de changement systémique qui aident à freiner l'abus physique, psychologique, émotionnel et sexuel des femmes et favorisent la prise de conscience de toute la société pour prévenir la violence de genre.
- Se trouvent tant au stade d'idée comme en phase de mise en oeuvre. Mon soucis sur ce point est comment nous allons proposer les critères d'évaluation devant le jury pour comparer un projet au stade d'idée qui ne peut pas montrer impact avec un projet en développement ayant des résultats démontrables.
- Aient envoyé le formulaire de présentation complet avant la date limite.
- Soient envoyés en Anglais, Espagnol, français ou portugais.
Critère d'évaluation
Les gagnants de ce Défi de Changemakers seront les projets qui répondent le mieux aux critères suivants:
Innovation: C’est le vrai test. Le projet doit décrire une innovation systémique ou disruptive dans le domaine de la prévention et du combat contre la violence de genre. L'innovation doit être un modèle de changement unique, qui démontre une différence substantielle avec d'autres initiatives dans ce domaine et qui soit prête à être diffusée.
Les solutions que nous cherchons s'appuient les bases suivantes:
- Donner une vision holistique de la violence, en la considérant comme un problème qui a existé dans toutes les sociétés indépendamment de la classe sociale et du pouvoir d'achat.
- Rendre visible les situations de violence envers les femmes qui sont normalement acceptées par toute la société et par elles-mêmes et favoriser la réalisation de davantage de dénonciations.
- Offrir qualification et éducation aux femmes pour augmenter leur liberté individuelle.
- Offrir une éducation sur les valeurs à des hommes, des femmes y des enfants afin de freiner la violence actuelle et de prévenir de futurs abus.
- Attirer l'attention sur la nécessité de mettre en oeuvre des politiques d’État et des lois contre la violence de genre.
- Appliquer des ressources de monitorat et d’évaluation de l'efficacité.
Beaucoup de ces solutions peuvent provenir d'associations de femmes, de groupes éducatifs et d’organisations locales ayant un potentiel de croissance et de diffusion de leur travail à une plus grande échelle. Tous doivent être radicalement créatifs dans leur action.
Impact Social: Il est important que l'innovation offre une solution systémique qui aide à freiner tout type d'abus envers les femmes et favorise la prise de conscience de toute la société pour prévenir la violence de genre. L'initiative doit démontrer l'impact sur la population objectif à laquelle elle s'adresse – ce peut être tant des femmes comme des hommes et des enfants. Certaines des innovations peuvent avoir démontré leur succès à un niveau réduit, tandis que d'autres peuvent avoir compté avec la participation de millions de personnes. Indépendamment du niveau d'impact démontré, il est important que l'innovation ait un potentiel d'application au niveau mondial. Celle-ci sera jugée considérant le potentiel d’échelle et de réplicabilité de l'innovation, outre la capacité du participant à formuler un «plan stratégique clair» pour atteindre des objectifs plus importants.
Aptitude à soutenir des opérations prolongées: Pour qu'une innovation soit véritablement efficace, il doit y avoir un plan à long terme permettant d’assurer le soutien financier et l'appui de la Communauté. Les travaux doivent décrire non seulement comment se finance actuellement votre travail, mais aussi quels sont vos plans pour financer votre travail dans le futur. De même, ils doivent démontrer que l’on dispose de solides alliances et d’un réseau d'appui pour faire face à un besoin permanent, et pour aider à la croissance et au maintien d'une stratégie financière claire.
Dates, procédures et règles
Les inscriptions online à ce défi seront acceptées jusqu'au 15 mars 2010 a 18h00 EST USA. À tout moment avant cette date, les participants du défi pourront revoir et corriger leurs présentations à partir des retours qu'ils reçoivent de la Communauté de Changemakers.
Il y a quatre phases principales dans le défi:
- Présentation d'initiatives, du 13 janvier 2010 au 15 mars 2010: Les travaux peuvent se présenter jusqu'à 18h00 EST USA le 15 mars 2010, et à l'heure actuelle toute personne peut voter et prendre part à la discussion online avec les participants.
- Vote, du 13 janvier au 17 mars de 2010: La Communauté de Changemakers votera online pour choisir les 10 finalistes parmi lesquels le jury choisira 3 gagnants.
- Annonce des finalistes, 18 mars 2010: seront publiées les 10 initiatives finalistes – celles les plus votées par le public.
- Évaluation du jury, du 22 mars aus 8 avril 2010: des spécialistes du secteur analyseront les 15 initiatives finalistes.
- Panneau de juges, 15 avril 2010: les entrepreneurs en charge de chaque initiative auront une entrevue avec les membres du jury pour discuter et recevoir des conseils liés à leurs projets.
- Annonce des gagnants, 16 avril: Entre les dix participants les plus votés par le public, le jury choisira trois gagnants. Le premier prix sera de USD 5000 pour l'initiative gagnante et l'invitation à prendre part au Campus d'Excellence 2010, auquel seront aussi invités ceux qui obtiennent la deuxième et la troisième place.
La participation en concours online offre l'occasion que d'autres participants commentent votre modèle, ainsi que le personnel Ashoka, Changemakers et le jury. Le fait de pouvoir montrer votre modèle aidera des donneurs potentiels à avoir une idée plus claire sur le secteur et à pouvoir ainsi prendre des décisions qui améliorent l'impact de leurs investissements.
Restrictions légales
Ashoka respecte toutes les lois et règlements des Etats-Unis, y compris celles du Bureau de Contrôle de Biens Étrangers, du contrôle des Exportation, et des lois dans contre le blanchiment d'argent. Tous les prix seront remis s'ils respectent ces lois. Ashoka n'offrirait aucun prix s’il s’avère que le faire est contraire à la loi. Ceci implique qu'il soit peut-être interdit donner des prix à certains pays, individus ou institutions. Tous ceux qui reçoivent ces prix devront respecter ces lois. Aucun des primés ne pourra réaliser d’action qui implique que Ashoka viole ces lois. Ashoka n'offrira aucun prix à une organisation qui fomente l'utilisation de tabac.
