Unidad de Prevención de la Violencia Machista y Atención a las mujeres víctimas.
La Unidad de Atención es un servicio universitario dirigido a:
Prevenir y sensibilizar, a la comunidad universitaria sobre la violencia machista, el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
Detectar, situaciones conflictivas en el ámbito universitario y hacerlas visibles.
Atender, a las personas que padecen las situaciones detectadas.
Recuperar, a través del ciclo personal y social para reestablecer los daños causados.
Sobre ti
Sección 1: Sobre ti
Nombre
Rosa
Apellido
Vaquera
Página Web
Organización
Centre Dolors Piera
País
¿Eres una persona de entre 18 y 35 años que desea postularse al Programa para jóvenes promotores con una duración de nueve meses y tutelado por un fellow de Ashoka?
No
Sección 2: Sobre tu organización
Nombre de la organación
Centre Dolors Piera
Página Web de la organización
Teléfono de la organización
Dirección postal de la organización
La organización es
ONG/OSC
País donde se encuentra la organización
Tu idea
Título del Proyecto
Unidad de Prevención de la Violencia Machista y Atención a las mujeres víctimas.
País donde se focaliza tu trabajo
Spain, LL
Describe tu proyecto o idea innovadora
La Unidad de Atención es un servicio universitario dirigido a:
Prevenir y sensibilizar, a la comunidad universitaria sobre la violencia machista, el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
Detectar, situaciones conflictivas en el ámbito universitario y hacerlas visibles.
Atender, a las personas que padecen las situaciones detectadas.
Recuperar, a través del ciclo personal y social para reestablecer los daños causados.
Página web
Innovación
¿Qué es lo que hace que tu idea sea única?
En España no existe ninguna universidad con una Unidad de Atención específica en Violencia machista y acoso sexual o por razón de sexo.
Hay que dirigirse a la Universidad de Harvard o Princenton, dos de las universidades de más prestigio, para encontrar antecedentes.
¿Tu innovación está patentada/registrada?
No
Impacto
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¿Cuál fue el impacto obtenido hasta el momento?
Todas las acciones realizadas en la comunidad universitaria para sensibilizar y prevenir la violencia de género, el acoso sexual y la discriminación por sexo han tenido una gran acogida entre alumnos, profesores y profesionales asociados. Existe una gran consciencia sobre la violencia y sus consecuencias. El único problema es que en las universidades españolas no existen unidades específicas de acción y respuesta a tales violencias si se dan dentro del ámbito universitario. Todos conocemos la violencia, sus mecanismos y sus lamentables consecuencias pero a todos nos cuesta visibilizarla en nuestro entorno más proximo.
Problema
En la universidad se dan casos de violencia,sabemos que estos casos no se han llevado por la vía adecuada y no se han registrado.Nos hace pensar que puedan haber más, que utilicen vías más discretas que hagan que estas situaciones queden invisibilizadas.Conocemos también,actitudes sexistas dirigidas al alumnado femenino y no se realizan actuaciones de prevención y sensibilitzación hacia ninguno de los colectivos de la UdL.Una investigación realizada por la Universitat de Barcelona sobre violencia de género en las universidades,concluye que más de la mitad de universitarias catalanas conocen o han sufrido algun caso de violencia de género en el marco universitario(58%).El mismo estudio señala que la mitad de universitarias no identifican como violencia de género los 8 comportamientos que son considerados como tal:agresiones físicas,violencia psicológica,agresión sexual,presiones para mantener una relación afectivosexual,besos y caricias sin consentimiento,sentirse incómoda o tener miedo por comentarios,difundir rumores sobre la vida sexual y comentarios sexistas.
Acciones
1. Diagnóstico de la situación de las mujeres en la Universidad de Lleida en el 2006-2007.
2. Elaboración del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en la UdL en el 2008.
3. Diseño de la Unidad de Prevención de la Violencia Machista y Atención a las Víctimas, dentro de la implementación del Plan de Igualdad, en el 2009.
4. Elaboración de un protocolo sobre violencia, acoso sexual y discriminación por razón de sexo durante 2009-2010.
5. Elaboración de una campaña interuniversitaria de sensibilización de la Prevención de la Violencia de género.
6. Implementación de la Unidad de Prevención y Atención e implementación de la campaña de sensibilización, durante el 2010.
Resultados:
1. Diagnóstico: El resultado fue un mayor conocimiento de la situación de la violencia de género en el ámbito universitario y demostrar la necesidad de la creación de un servicio específico para la atención de dichos casos.
2. Compromiso en la lucha real por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la manifestación por parte de la institución de la tolerancia cero.
3. Prevención de la violencia machista y la atención de las víctimas. Otro resultado es el apoyo de la institución a la creación de dicha unidad.
4. Crear un mecanismo conocido por todos y todas las integrantes de la universidad para combatir y dar respuesta a los casos de violencia generados en el marco universitario.
5. Sensibilización y visibilización de la situación de la violencia machista en la sociedad y la contribución a nivel estatal de su erradicación.
6. Dar respuesta y apoyo a las víctimas de la violencia machista en el ámbito universitario, ser ejemplo de buenas prácticas y compromiso por parte de la universidad y contribución a la prevención y sensibilización en contra de la violencia de género a la sociedad en general.
¿Qué necesitas para que tu proyecto tenga éxito durante los próximos tres años? Describe cada uno de los años por separado
Durante todos los años se necesita:
Una firme apuesta por parte de la institución local.
Apoyo económico, infraestructuras y recursos.
Difusión y formación específica en el ámbito de la violencia de género a los y las miembros de la universidad.
Compromiso por parte del sistema judicial de la aplicación correcta de las leyes que regulan la violencia machista.
¿Cuáles serían los obstáculos que impedirían que tu innovación se desarrolle con éxito?
La falta de todo lo descrito anteriormente.
¿Cuántas personas, por año, se benefician con esta innovación?
Más de 10,000
¿Cuáles son los ingresos familiares promedio de la comunidad beneficiada? (en dólares – U$)
No lo sé
¿Tu innovación ha tenido influencia en políticas públicas?
No
Sustentabilidad
¿En qué etapa se encuentra la innovación?
Fase de Idea
La organización es
Gubernamental
¿Esta iniciativa/innovación está vinculada a alguna organización establecida?
Si
Si es así, provee el nombre de la organización
Centre Dolors Piera, Universitat de Lleida (UdL).
¿Hace cuánto tiempo la organización fue fundada?
Más de 5 años
¿La organización posee un Consejo de Administración o una Comisión Asesora?
Si
¿La organización tiene alguna alianza de colaboración no monetaria con organizaciones sociales?
Si
¿La organización tiene alguna alianza no monetaria con empresas?
Si
¿La organización tiene alguna alianza no monetaria con el gobierno?
No
Por favor, cuéntanos como todas estas alianzas son fundamentales para el desarrollo de tu innovación.
Es preciso contar con el apoyo externo de instituciones, empresas y particulares para la consecución de cada una de las fases de nuestra idea; así como para la contribución de una mayor sensibilidad y visibilidad de la situación de la violencia de género en nuestra sociedad.
Es importante trabajar conjuntamente y de manera coordinada.
¿Cuáles son las tres acciones más importantes que necesitas para hacer crecer tu innovación u organización?
1. Diseño de la Unidad de Prevención y Atención, así como la campaña de sensibilización interuniversitaria.
2. Implementación de la Campaña de sensibilización en las diferentes universidades del territorio español.
3. Implementación de la Unidad de Prevención y Atención.
Tu historia
¿Cuál fue el momento decisivo que te llevó a desarrollar esta innovación? Cuéntanos tu historia
No más de 400 palabras.
Incluye una biografía de la persona detrás de esta innovación.
No más de 400 palabras.
¿Cómo conociste Changemakers?
Correo electrónico de Changemakers/Ashoka
Si se enteró por medio de otra fuente de información, por favor indique el nombre de la persona, organización o empresa
 | 117 weeks agoRosa Vaquera updated this Competition Entry. |
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| 118 weeks agoRosa Vaquera submitted this idea. |
