Procesos de sensibilización y formación sobre violencias de género dirigido a mujeres y servidores públicos del Distrito Capital

La estrategia de implementación iniciará con la ejecución de nuestra iniciativa a partir de la convocatoria discriminada por grupo poblacional de acuerdo a los destinatarios de este proyecto, por medio de folletos, volantes, invitaciones personales, cuñas radiales y alianzas estratégicas que convoquen al mayor número de participantes en el target group de mujeres, operadores jurídicos y medios de comunicación.

La principal barrera es la falta de concientización y empoderamiento de las mujeres sobre sus derechos humanos que permita el rechazo automático de situaciones de discriminación y violencia perpetuadas en una cultura netamente patriarcal y sexista como la nuestra; este hecho ha impedido a las mujeres superar los estereotipos históricamente naturalizados, y que las han mantenido en situación de desventaja debido a las relaciones desiguales de poder entre hombres y mujeres.

Las alianzas que hemos generado con anterioridad se relacionan directamente con dependencias o áreas estatales en cabeza del Programa Justicia de Género que pertenece a la Dirección de Derechos Humanos y Apoyo a la Justicia de la Secretaría Distrital de Gobierno, la Casa de Igualdad de Oportunidades para las mujeres, entidades en las que hemos realizado diferentes capacitaciones y con las que hemos articulado acciones de territorialización de las políticas públicas de mujer y géneros en el Distrito Capital. Así mismo, hemos realizado alianzas con la organización no gubernamental "Asociación Mujer, Derecho y Trabajo" brindando asesoría jurídica y legal a la institución y a su grupo de beneficiarias, y finalmente las socias fundadoras de nuestro Colectivo hacen parte de la Red de Mujeres de Teusaquillo, de la Red de Litigio de Género y del Colegio Nacional de Abogadas.

Los resultados que esperamos obtener a través de esta iniciativa se centran en: mujeres, niñas y adolescentes: el empoderamiento de éstas sobre sus derechos, y la reivindicación de los mismos cuando estos han sido vulnerados, mediante la representación legal. Administradoras/es de justicia: sensibilización, capacitación y aplicación de los mecanismos de protección de los derechos de las mujeres ratificados por Colombia (CEDAW, Belém do Pará, Metas del Milenio, entre otros). Medios de comunicación: la incidencia en la cultura y comunicación libre de sexismos.

El principal impacto dentro de la sociedad es la construcción de mujeres libres, dignas y con capacidad de decisión frente a la vulneración de sus derechos, conscientes de que son titulares de los mismos y responsables de hacerlos valer ante cualquier instancia ya sea nacional o internacional. En las/os administradoras/es de justicia la implementación de decisiones judiciales desde un enfoque de derechos con perspectiva de género. Y en los medios de comunicación la difusión de una cultura no sexista, que propenda por la eliminación y transformación de los estereotipos androcéntricos socialmente aceptados.