Empoderando Refugiadas

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Empoderando Refugiadas: Y si ayudasemos a que las refugiadas reinicien sus vidas de forma digna en Brasil

São Paulo, Brazil
Año de Fundación:
2015
Tipo de organización: 
Híbrida
Etapa del Proyecto:
Establecido
Presupuesto: 
$10,000 - $50,000
Scaling strategies launched within the past 6 months:
Crecimiento organizacional
Organización de conferencias
Formación, consultas
Resumen del Proyecto
Presentación del Proyecto!

Resumen conciso: Ayúdenos a presentar esta solución! Proporcione una explicación en 3 o 4 frases cortas.

Este proyecto cuenta con varios socios que han contribuido al empoderamiento de un grupo de refugiadas, al ofrecer orientación sobre derechos, habilidades y carrera. Al mismo tiempo, hemos sensibilizado a empresas para que se involucren en el tema y promuevan los Derechos Humanos de estas mujeres.

About Project

Problema: ¿Qué problema está tratando de abordar este proyecto?

Las refugiadas enfrentan varios obstáculos para la inserción en la sociedad (barreras culturales, lingüísticas, legales y profesionales). Ante estos desafíos, los socios vieron la importancia de elaborar un proyecto destinado a la empleabilidad de refugiadas que iría más allá de la inserción profesional, objetivando su empoderamiento económico, su preparación para el mercado de trabajo y la sensibilización de empresas en relación a su causa.

Solución: cuál es la solución propuesta? Por favor sé específico!

El proyecto es una iniciativa del GT de Derechos Humanos del Pacto Global y trabajó, en su primera edición, con un grupo de 30 refugiadas. Seguido por diversos colaboradores, el grupo participó en 3 workshops (planificación financiera y profesional, derechos como refugiadas, mujeres trabajadoras y habilidades prácticas para mejorar el portugués e iniciativas empresariales femeninas), recibió sesiones de coaching y tutorías y encaminamiento para entrevistas con posibles empleadores. Para la segunda edición del proyecto, los socios procuran desarrollar una plataforma de interacción entre brasileñas y refugiadas, con el objetivo de fomentar un intercambio de conocimiento y experiencias entre ellas, a través del voluntariado corporativo.

Premios

El proyecto fue presentado en 3 eventos internacionales como ejemplo de colaboración para el desarrollo (ONU-Nueva York y GRI-Ámsterdam).
Impact: How does it Work

Ejemplo: Guíenos a través de un ejemplo/s específico/s de cómo esta solución hace la diferencia; incluya sus actividades principales.

En una reunión de feedback sobre actividades del proyecto con algunas participantes, realizada en junio de 2016, las refugiadas relataron que: aprendió más sobre sus derechos; consiguió ver cómo es el mundo de los brasileños; sintió la necesidad de estudiar más; obtuvo mayor autoconfianza y se sintió empoderada; amplió su red de amistades y contactos durante los encuentros promovidos; recibió energía positiva en el encuentro; además de esto, 6 refugiadas obtuvieron trabajo. 2 emprendedoras recibieron orientación específica y tuvieron acceso a oportunidades para expandir sus negocios. El impacto también se percibe en empresas que están abriendo sus puertas a la contratación de refugiados y ofreciendo acceso a sus programas sociales.

Impacto: ¿Cuál ha sido el impacto del trabajo hasta ahora? Asimismo, describa el impacto previsto en el futuro para los próximos años.

Se promovieron 3 workshops. En total, participaron en estos encuentros 33 refugiadas. Temas de los workshops: derechos, cuestiones culturales en el ambiente de trabajo, iniciación empresarial, educación financiera, herramientas para mejorar el portugués, etcétera. 21 refugiadas recibieron sesiones individuales de coaching y mentoring. Los socios del proyecto han contactado con diferentes empresas con el fin de buscar puestos de trabajo para las mujeres del proyecto. Se realizaron 11 encaminamientos para entrevistas. Se posibilitaron 6 contrataciones a través de los socios directamente y 2 contrataciones indirectas. Las mujeres del proyecto se han beneficiado de oportunidades profesionales y educacionales y de networking, aumentando así sus redes de contacto. Los socios demostraron su involucración en el tema: Lojas Renner pasó a ofrecer cursos de costura para refugiados y Sodexo anunció puestos específicos para refugiadas.

Estrategias de Expansión: Avanzar, qué son los estrategias principales para ampliar su impacto?

Obteniendo el apoyo financiero, pensamos en la creación de una plataforma online que posibilitará que las refugiadas participantes en el proyecto reciban orientación individual de brasileñas que tengan carreras consolidadas y puedan orientar a las refugiadas en este camino, siendo sus facilitadoras. Promoveremos que empresas faciliten que sus trabajadoras participen en estas sesiones de tutoría a partir del voluntariado corporativo. Nuestro objetivo es crear una red entre ellas que tiene como objetivo el empoderamiento económico de las refugiadas y facilitar su integración en Brasil. La plataforma permitiría dar escala al proyecto.
Sustentabilidad
Financiación: ¿Cómo es apoyado financieramente su proyecto?: 
contribuciones corporativas - 50%
ingresos (ventas de productos o servicios, la concesión de licencias, franquiciamiento, consultante, financiamiento, etc.) - 50%

Plan de Sustentabilidad Financiera: ¿Cuál es el plan para asegurar la sostenibilidad financiera de esta solución?

La primera edición del proyecto tuvo lugar gracias al apoyo de cada socio, con sus contribuciones en especie y financieras. En cada encuentro promovido, los socios se movilizaron con sus propios recursos. Para la segunda edición del proyecto, se captarán más contribuciones financieras de posibles socios, de forma más estructurada. Varias empresas ya demostraron su interés en apoyar el proyecto y los socios iniciales continuarán involucrados.

Mercado: ¿Quién mas está abordando el problema aquí descrito ? ¿Cómo difiere el proyecto propuesto de esos enfoques?

Desconocemos un proyecto u organización que realice la misma actividad. El diferencial de nuestro proyecto es que este fue capaz de movilizar diferentes colaboradores, de diferentes sectores por esta causa común: empoderar refugiadas. El Pacto Global es la iniciativa de la ONU que tiene por objeto fomentar que las empresas actúen en pro de los objetivos de la ONU. Al movilizar empresas para el tema de refugiados, estamos trabajando para el empoderamiento de la mujer y de los refugiados y, al mismo tiempo, mejorando directamente la vida de estas refugiadas involucradas en el proyecto.
Equipo

Historia fundacional

Dentro del GT de Derechos Humanos del Pacto Global participan diversas empresas, ONGs y agencias de la ONU. Entre algunos miembros, conseguimos encontrar un interés en común: mujeres refugiadas, gracias a la participación de la ONU Mujeres y ACNUR. Conseguimos involucrar a otros colaboradores que estaban interesados en hacer algo más concreto para un grupo de mujeres. Todos los colaboradores están muy involucrados y contribuyeron activamente en cada resultado alcanzado. A lo largo de los meses, fuimos conquistando nuevos colaboradores para la causa, como grandes empresas.

El Equipo

El proyecto tiene como socios: Red Brasil del Pacto Global – ONU Mujeres – ACNUR – Agencia de la ONU para refugiados – Caritas Arquidiocesana de Sao Paulo (Centro de Referencia para Refugiados) – Programa de Apoyo para la Recolocación de los Refugiados (PARR) – Fox Time Recursos Humanos – Itaipu Binacional – Lojas Renner e Instituto Lojas Renner – Consulado de la Mujer/Whirlpool – Sodexo.
Población Objetivo:

Poblaciones marginadas/ discriminadas.

Otros (Por favor, especificar)
Enfoque de la intervención:

Concientización, Alianzas, Educación.

Otros (Por favor, especificar)
Innovación: Qué hace que tu proyecto sea innovador en el campo de los Derechos Humanos? (600 caracteres o 100 palabras)

El compromiso de las empresas en el tema es innovador y es importantísimo para que los refugiados y refugiadas puedan integrarse efectivamente en la sociedad brasileña. Los refugiados y solicitantes de refugio encuentran diversas barreras y la búsqueda por un trabajo formal y decente, sin duda, está entre sus principales desafíos. De este modo, es primordial que el sector empresarial sea conocedor de los derechos de estas personas y esté sensibilizado con el tema, con el fin de no crear barreras para contratarlas y no discriminarlas, garantizando, de esta forma, el respeto a sus Derechos Humanos. Cuando están sensibilizadas con la cuestión del refugio, las empresas aún pueden ir más allá, actuando como un actor que promueve los Derechos Humanos a partir de una postura proactiva y voluntaria. Al trabajar la sensibilización de las empresas y, al mismo tiempo, preparar mejor a las refugiadas para el mercado de trabajo, estamos posibilitando que puedan reiniciar sus vidas en el país de manera digna.

Cuéntanos sobre las alianzas que mejoran tu abordaje: (450 caracteres o 75 palabras)

Además de los colaboradores ya citados, contamos con la participación de varias organizaciones en los encuentros, que apoyaron en la orientación directa a las refugiadas y les dieron oportunidades profesionales, como: Migraflix, Rede Mulher Empreendedora (Red Mujer emprendedora), Sebrae, Grupos Mulheres do Brasil (Grupos Mujeres de Brasil), Language Land, Tunnel Lab, el Gobierno del Estado de Sao Paulo y otros. La colaboración en general ha tenido mucho éxito y ha atraído nuevas colaboraciones con el transcurso del tiempo.

Políticas públicas: De qué modo estás contribuyendo o piensas contribuir en materia de políticas públicas? (300 caracteres o 50 palabras)

Con relación al tema de refugiados y mercado de trabajo, estamos señalando algunos obstáculos de integración que podrían ser resueltos por políticas públicas. Promovimos un diálogo en junio que señaló cómo pueden ayudar las empresas en la integración de los refugiados, con la participación de representantes de organismos públicos. Queremos articularnos mejor con el gobierno federal (CONARE) para que sea posible influenciar las cuestiones relativas a la empleabilidad de los refugiados en Brasil. Por ejemplo, trabajar juntos para la concienciación del sector privado y en programas que ofrezcan cualificación para estas personas.

Nuevas tendencias: Más allá de tu proyecto, qué factores, cambios o sucesos visualizas que podrían tener una fuerte incidencia en el avance de los Derechos Humanos? (600 caracteres o 100 palabas)

En el Pacto Global creemos que las empresas tienen un papel fundamental en el escenario de Derechos Humanos. En el primer principio del Pacto Global, las empresas se comprometen a apoyar y respetar los Derechos Humanos. Con este proyecto estamos involucrando a empresas para que promuevan los Derechos Humanos y los impactos son enormes. Con la nueva agenda de desarrollo sostenible, las empresas están envolviéndose cada vez más en este tema, porque una sociedad saludable también es saludable para los negocios, además de cuestiones éticas como “do the right thing”.