Marco estratégico en ddhh

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Marco estratégico en ddhh: Implementación práctica del proceso de debida diligencia en derechos humanos

Bogotá, ColombiaBogotá, ColombiaColombia
Año de Fundación:
2006
Tipo de organización: 
Sin fines de lucro / ONG / Sector Civil
Etapa del Proyecto:
Crecimiento
Presupuesto: 
$10,000 - $50,000
Scaling strategies launched within the past 6 months:
Crecimiento organizacional
Formación, consultas
Estándares industriales (etiquetas, certificaciones, premios, etc.)
Resumen del Proyecto
Presentación del Proyecto!

Resumen conciso: Ayúdenos a presentar esta solución! Proporcione una explicación en 3 o 4 frases cortas.

Las empresas son llamadas a ser aliadas en la promoción y el respeto de los ddhh, pero no saben CÓMO hacerlo. Queremos apoyarlos en este entendimiento por medio de una herramienta web que:
- Identifica impactos en ddhh
- Aplica la debida diligencia
- Ofrece hoja de ruta para ser agentes de cambio

¿QUE PASA SI..? - inspiración: escriba una frase que describa una manera en la que su proyecto se atreve a preguntar, "¿QUE PASA SI..?"

¿Qué pasaría si las grandes, medianas y pequeñas empresas fueran líderes en la promoción y respeto de los derechos humanos como aporte a la construcción de paz?
About Project

Problema: ¿Qué problema está tratando de abordar este proyecto?

Más allá del cumplimiento normativo y de los lineamientos internacionales, las empresas no saben cómo promover y respetar los DDHH dentro de sus procesos. Debido a esto, no han identificado cuáles son sus impactos sobre ellos y por tanto, no han construido iniciativas y programas para su gestión. Además las empresas pueden ser aliados estratégicos de los Estados para ayudar a promover y garantizar los ddhh a través de alianzas público-privadas.

Solución: cuál es la solución propuesta? Por favor sé específico!

Nuestra solución es una herramienta web (que permite mayor alcance y facilidad de acceso) que: - Ofrece una capacitación inicial de entendimiento de los ddhh (de manera virtual o presencial) - Identifica, caracteriza y evalúa impactos sobre los ddhh de las personas con las que se relaciona la empresa (análisis de contexto operativo con participación de grupos de interés) - Facilita la gestión de debida diligencia en ddhh antes de procesos jurídicos y administrativos con el objetivo de identificar, prevenir y mitigar impactos en ddhh - Permite construir una hoja de ruta para guiar el accionar de la empresa - Contribuye a los procesos de rendición de cuentas con informes parciales en línea sobre el estado de las iniciativas y programas
Impact: How does it Work

Ejemplo: Guíenos a través de un ejemplo/s específico/s de cómo esta solución hace la diferencia; incluya sus actividades principales.

La herramienta web para la gestión de la debida diligencia en ddhh se desarrolla en tres fases: 1. Identificación clara de impactos en ddhh por medio de un ejercicio de evaluación, priorización y calificación con funcionarios de la empresa y grupos de interés 2. Resultados gráficos del paso anterior en una matriz de riesgos 3. Creación de una hoja de ruta que contiene las acciones a desarrollar por parte de la empresa para prevenir y mitigar sus impactos La herramienta permite que las empresas identifiquen en qué parte de sus procesos y cadenas de valor se encuentran los mayores riesgos de vulneración de los ddhh para implementar acciones para prevenirlos y mitigarlos, convirtiéndose en agentes de cambio al integrar los ddhh en su adn

Impacto: ¿Cuál ha sido el impacto del trabajo hasta ahora? Asimismo, describa el impacto previsto en el futuro para los próximos años.

Esta herramienta ya ha sido aplicada, en su versión inicial, en cuatro organizaciones de diferentes sectores económicos del país, trayendo los siguientes beneficios: - Establecimiento de compromisos puntuales frente a los ddhh - Se identificaron procesos críticos en los cuales pudiera haber vulneración de los ddhh - Definición de programas para la gestión de los impactos - Mejoramiento en las relaciones de la empresa con sus grupos de interés - Mejoramiento en el entendimiento de los derechos humanos y su relación con la estrategia corporativa - Actividades de sensibilización en temas de ddhh con diferentes grupos de interés (empleados, proveedores, contratistas, comunidades) Se espera con un mejor desarrollo de esta herramienta, poder llegar a más organizaciones del país, sin importar su tamaño o sector económico, con el objetivo de ampliar el compromiso empresarial con los ddhh

Estrategias de Expansión: Avanzar, qué son los estrategias principales para ampliar su impacto?

El desarrollo de esta solución contará con una versión bajo costo alojada en la web, disponible y accesible para cualquier empresa/organización que desarrolle el curso virtual de entendimiento y se comprometa con la promoción y el respeto de los ddhh. Habrá otra opción de compra con acompañamiento in situ y hecho a la medida de cada empresa, el cual tendrá un costo adicional que será utilizado para avanzar en el mejoramiento de la herramienta. Con la experiencia de 10 años que tenemos en el mercado, contamos con más de 90 clientes de los cuales varios pueden estar interesados en su aplicación.
Sustentabilidad
Financiación: ¿Cómo es apoyado financieramente su proyecto?: 
donaciones o regalos individuales - 10%
ingresos (ventas de productos o servicios, la concesión de licencias, franquiciamiento, consultante, financiamiento, etc.) - 90%

Plan de Sustentabilidad Financiera: ¿Cuál es el plan para asegurar la sostenibilidad financiera de esta solución?

Para asegurar la sostenibilidad financiera de la iniciativa disponemos de dos estrategias de venta: 1. Una versión bajo costo cuyo precio se definirá en relación con los ingresos y número de empleados de la organización contratante 2. Una versión para grandes empresas que contará con una asesoría presencial, con horas de asesoría in situ y de acompañamiento para la co-creación de las hojas de ruta y de indicadores de gestión y desempeño

Mercado: ¿Quién mas está abordando el problema aquí descrito ? ¿Cómo difiere el proyecto propuesto de esos enfoques?

Concretamente en el país hay organizaciones que acompañan y asesoran a las empresas en la gestión de los derechos humanos, pero no existe hasta el momento una herramienta que pueda ser utilizada por cualquier tipo de empresa, en cualquier lugar del país, y que les permita entender y comenzar su proceso de debida diligencia en derechos humanos. La solución que proponemos se centra en aprovechar las TIC para que todo tipo de empresa, sin importar su tamaño, comience por entender los derechos humanos y pueda generar una ruta de acción para atender los impactos que tienen sobre las personas.
Equipo

Historia fundacional

CREO es un equipo de trabajo que se ha unido para apoyar a diferentes organizaciones del país en la implementación de enfoques estratégicos enmarcados en la ética corporativa, el desarrollo sostenible y la responsabilidad social empresarial. Tenemos 10 años construyendo entornos sostenibles junto con más de 50 empresas de diferentes sectores del país. En derechos humanos, hemos acompañado a procesos de sensibilización y promoción, abordando temas como el trabajo infantil, el acoso sexual, los derechos laborales, y el respeto por los derechos humanos en general. Somos un equipo apasionado que cree que la consolidación de la paz en el país es una responsabilidad de todos; la promoción de los ddhh en las empresas es uno de nuestros objetivos.

El Equipo

El equipo de trabajo de CREO está conformado por 15 personas que trabajan a tiempo completo con la organización y con saberes diversos. Desde la dirección hemos impulsado el desarrollo de herramientas tecnológicas que faciliten el entendimiento y la aplicación de la RSE en las empresas, por esta razón, todas las personas estamos comprometidas con la innovación, la investigación y el desarrollo de nuevas formas de hacer las cosas.
Población Objetivo:

Otros (Por favor, especificar)

Empresas y organizaciones de todos los tamaños y todos los sectores económicos, especialmente de los sectores minero-energético, infraestructura y agroindustria, en los cuales se ha identificado que hay mayores riesgos de vulneración de los derechos humanos

Enfoque de la intervención:

Educación, Productos o servicios, Tecnologías.

Otros (Por favor, especificar)
Innovación: Qué hace que tu proyecto sea innovador en el campo de los Derechos Humanos? (600 caracteres o 100 palabras)

Nuestra idea es innovadora en tanto que utiliza las TIC para simplificar el discurso de los derechos humanos para que las empresas puedan entenderlo y aplicarlo en sus procesos y estrategias con mecanismos que van más allá de lo jurídico y administrativo.

Cuéntanos sobre las alianzas que mejoran tu abordaje: (450 caracteres o 75 palabras)

Buscamos alianzas con organizaciones que sean abanderadas en temas de sostenibilidad, RSE y derechos humanos. Su aporte es esencial para la construcción de un mejor país. Adherimos al Pacto Global para impulsar el desarrollo de los principios en ddhh.

Políticas públicas: De qué modo estás contribuyendo o piensas contribuir en materia de políticas públicas? (300 caracteres o 50 palabras)

Con este proyecto buscamos aplicar, fortalecer y promover el enfoque del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos, así como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU.

Nuevas tendencias: Más allá de tu proyecto, qué factores, cambios o sucesos visualizas que podrían tener una fuerte incidencia en el avance de los Derechos Humanos? (600 caracteres o 100 palabas)

Actualmente las tendencias en sostenibilidad y RSE se orientan hacia la implementación de enfoques en derechos humanos. Este es un tema de muy reciente aparición que se está empezando a discutir en los Estados y organismos internacionales, desde el cual se pretende la consolidación de empresas conscientes de su rol como aliados de los Estados para la promoción de los ddhh.

Archivos adjuntos: 

Comentarios

Gracias por compartir tu trabajo! La idea es buena y se puede replicar de manera muy fácil lo que es muy importante. Pero tal vez podrías estar mas claro sobre el lado financiero, que me parece un poco débil aun.

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