La Nueva Realidad

 

La Nueva Realidad

Vivimos en un momento histórico realmente : el juego ha cambiado. La velocidad de cambio en el mundo y el número de personas que causan ese cambio se ha acelerado de forma exponencial durante al menos 300 años. Hoy en día, la sociedad ha alcanzado un punto de inflexión profundo donde la globalización y la tecnología están reduciendo las barreras de la participación, lo que hace posible que todos puedan acceder a la información y contribuir más de lleno.

El viejo mundo se construyó basado en la eficiencia, con sólo unas pocas personas en la cima, coreografiando a todos los demás en trabajos repetitivos. Pero hoy en día, los trabajos repetitivos están desapareciendo más rápido y el cambio se está acelerando. Jugar con las viejas reglas ya no funciona: necesitamos una nueva hoja de ruta que muestre cómo contribuir y tener éxito.

 

El mundo de hoy se está organizando: las jerarquías y los compartimentos estancos están siendo reemplazados por constantes cambios, por equipos de equipos, abiertos y flexibles. Esto requiere que cada persona sea capaz de participar en una organización horizontal y flexible, donde la repetición se haya sustituido por el cambio constante. Cada uno de nosotros es llamado a ser un líder, porque ya no podemos depender de un solo líder que nos diga lo que debemos hacer.

Para tener éxito, las instituciones en todos los sectores, incluidas las empresas, el gobierno y el sector ciudadano, ya no pueden darse el lujo de tener miembros del equipo que carezcan de habilidades para iniciar el cambio en este nuevo entorno. Esto significa que todo el mundo debe dominar habilidades tales como:

  • tener empatía y la capacidad para aplicarla;
  • trabajar colaborativamente y fluidamente en “equipos de equipos”;
  • un nuevo tipo de liderazgo que permita trabajar en equipos con grandes agentes de cambio con iniciativa propia, que ofrezca una visión, y garanticen el cumplimiento de las metas;
  • tener la capacidad de crear cambios en cualquier rol que juegues.
 

Creemos que cada persona tiene el potencial de ser un agente de cambio al dominar y aplicar estas habilidades en un entorno propicio.

El Papel de Ashoka

Ashoka ayuda a innovadores, periodistas, empresas y otras organizaciones a entender este nuevo entorno estratégico para que puedan adaptar su cultura, fuerza laboral, y su operatoria regular, a las nuevas realidades. Esto acelera su liderazgo y reputación, por lo que se convierten en actores globales que transforman la sociedad.

 

Ashoka ha construido la mayor red mundial de emprendedores sociales líderes en los últimos 35 años. Converge ideas y recursos de estos innovadores para crear redes de instituciones que impulsan transformaciones y forman un poderoso ecosistema del cambio. Estas redes se centran en la sensibilización del público a tal punto que producen una sociedad en la que "todo el mundo es un agente de cambio". Los miembros de la Red se apoyan, colaboran entre sí y colectivamente logran mucho más que la suma de sus partes.

El programa Ashoka Changemakers, utiliza el poder de los desafíos y concursos abiertos, y el conocimiento en innovación social, junto con la red de emprendedores sociales de Ashoka y aliados de gran impacto, para conectar agentes de cambio con alto potencial a fin de acelerar el ritmo de los cambios de cuestiones sociales críticas.