La Nouvelle Réalité

 

La Nouvelle Réalité

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nous vivons un moment historique: une nouvelle donne nous est offerte. Dans le monde entier, durant les trois derniers siècles, la cadence de changements et le nombre de personnes y contribuant ont augmenté de façon exponentielle. Aujourd'hui, notre société a pris un tournant important où la mondialisation et les nouvelles technologies sont en train d’éliminer les obstacles à la participation à ce changement, ce qui permet à tout le monde d'accéder à toutes les informations et d’y contribuer pleinement.

Notre vieux monde fut conçu pour être efficace, avec quelques leaders, dirigeant toute la société avec les mêmes tâches. Mais de nos jours, ces tâches répétitives sont en train de disparaitre au fur et à mesure que le changement progresse. Comme les anciennes règles ne fonctionnent plus : nous avons besoin d'un nouveau carnet de route qui explique comment participer et réussir.

Le monde d'aujourd'hui est en plein essor: les hiérarchies et les compartiments cloisonnés sont remplacés maintenant par des équipes en constante évolution, et s’adaptent aux situations actuelles. Ceci implique que chaque personne puisse participer à une organisation fluide et transparente, dans laquelle toutes les tâches répétitives ont été remplacées par des tâches changeant constamment. Chacun de nous est appelé à diriger, car nous ne pouvons plus dépendre sur un seul dirigeant qui déciderait de nos actions.

Pour avoir du succès, les institutions de tous les secteurs, y compris commerciaux, gouvernementaux ou sociaux, ne peuvent plus se permettre d'avoir des employés incompétents pour contribuer à une métamorphose de la société. Cela signifie que chacun doit être compétent dans ces domaines:

  • L’empathie et le pouvoir de l'appliquer;
  • Le travail collaboratif au sein des équipes;
  • Le nouveau type de leadership qui permet des équipes autonomes et volontaires de Changemakers, qui offre une vision et veille à ce que les objectifs soient atteints;
  • La capacité à créer des changements peu importe votre fonction
 

Nous pensons que chaque personne peut devenir un changemaker en maîtrisant et en appliquant ses compétences dans un environnement favorable.

Le rôle d’Ashoka

Ashoka assiste les innovateurs, journalistes, entreprises et autres organisations à comprendre ce nouvel environnement stratégique afin qu'ils puissent adapter leur culture, leur main-d'œuvre et leur mode de fonctionnement aux nouvelles réalités. Cela accroît leurs compétences en leadership afin qu'ils deviennent à l'échelle mondiale, des acteurs capables de transformer la société.

 

Au cours des 35 dernières années, Ashoka a construit le plus grand réseau mondial d'entrepreneurs sociaux. Les idées et les ressources de ces innovateurs sont prises en compte afin de créer des réseaux d'institutions actives qui forment un puissant écosystème pro-changement. Ces réseaux se concentrent sur la sensibilisation du public, menant à un tournant qui produit une société où « chacun est un changemaker ». Les membres du réseau se soutiennent mutuellement, collaborent ensemble et accomplissent beaucoup plus que s’ils travaillaient individuellement.

Le programme Changemakers d'Ashoka utilise la portée des challenges et les connaissances sur l'innovation sociale, associées au réseau d'entrepreneurs sociaux d'Ashoka et d'autres partenaires influents pour regrouper les meilleurs changemakers, afin d'accroître le changement de situations sociales critiques.