Expansão ASID Brasil

Pois cria acesso a educação, a um atendimento de qualidade e inclusão no mercado de trabalho para parte da população marginalizada, no caso as pessoas com deficiência. A metodologia da ASID é inovadora no setor de Direitos Humanos pois mira no aumento do número de vagas para as 60.000 famílias que hoje não encontram vagas em todo o Brasil, através de uma estruturação de longo prazo das instituições onde as pessoas com deficiência se desenvolvem. E também por atuar na inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, com a promoção de uma cultura de diversidade e voluntariado dentro das empresas investidoras e parceiras da ASID. Desta forma a ASID consegue participar do desenvolvimento de uma pessoa com deficiência em todas as fases de sua vida.

Contamos com investimentos sociais de grandes, médias e pequenas empresas, e também com doações de pessoas físicas. As grandes empresas investem em projetos de valores entre R$15k e de R$100k ou mais, e a proposta de valor é baseada no desenvolvimento de competências dos seus colaboradores através das ações de voluntariado corporativo. As médias e pequenas empresas fazem investimento continuado entre R$50,00 e R$500,00/mês, e têm em retorno marketing social e o networking com outras empresas, através de eventos organizados pela ASID. Pessoas físicas fazem doações mensais, entre R$20,00 e R$100,00/mês, e o recurso é direcionado aos projetos da ASID. Além disso trabalhamos com produtos sociais em parceria com empresas, cujos parte do valor de venda é revertido para a ASID, o Sorvete Solidário é um exemplo, onde 1,00 a cada pote vendido é revertido aos projetos da ASID: http://asidbrasil.org.br/sorvetesolidario.

Estamos contribuindo no sentido de mostrar a importância de uma gestão qualificada dentro das instituições que atendem pessoas com deficiência, com vistas para que estas instituições ofereçam qualidade de atendimento e o atendimento a todos que as procuram, o que não é possível atualmente. Com os projetos da ASID vemos que as instituições passam a administrar seus recursos financeiros de maneira mais eficiente, instituições em dívida, como a Escola Alternativa citada anteriormente, são estimuladas e capacitadas em assuntos financeiros, e ao final do projeto contam com controles de caixa e projeções financeiras. Com isto as dívidas são eliminadas e a instituição pode se preocupar com o que realmente interessa, que é o atendimento dos alunos e acabar com a fila de espera. É assim que os projetos da ASID acontecem, seja na parte financeira, como nas de Recursos Humanos, Marketing, Liderança, Jurídico, Infraestrutura e Captação de Recursos destas instituições. Após cada projeto acontece a mensuração de resultados e o acompanhamento de cada uma das instituições, gerando que em 2015 as 27 instituições que fazem parte da Rede da ASID crescessem em média 11,54% em termos de gestão. A Rede ASID é uma iniciativa da ASID que através dos próprios depoimentos dos participantes está atingindo grandes resultados: "Antes as instituições se viam como concorrentes, hoje se veem como parceiras" ou então "Por que não compartilhar nossos conhecimentos a outras instituições?", de acordo com as diretoras Ana Zen, da Nilza Tartuce e Suely Hieda, da Vivian Marçal. Unindo a tudo isto ações de voluntariado corporativo, que faz uso de espaços públicos ou privados para as ações, instiga a acessibilidade e direito da pessoa com deficiência, ou seja a socialização, diversidade, independência e a agir contra o preconceito que pode limitar seu desenvolvimento.

Sabemos que no Brasil um dos principais pontos para a violação dos Direitos de populações marginalizadas é a ineficiência da aplicação dos recursos financeiros devido a corrupção. O país vive uma tendência política onde ambos os grupos de direita e esquerda estão sendo expostos e os políticos corruptos serão pouco a pouco colocados de lado. A ASID contribui nesse contexto, uma vez que através de um diagnóstico de gestão das instituições identifica, antes mesmo de iniciar um projeto, quais praticam corrupção. Com isso, coloca para a instituição quais pontos devem ser alterados. O acompanhamento contínuo feito pela ASID nas instituições após a realização dos projetos impede que saiam do foco de atuação e possibilita que continuem sempre crescendo. Outra tendência é a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, atualmente as empresas querem fazer a inclusão de verdade, que envolve a mudança da cultura e do clima organizacional da empresa.