A Nova Realidade

 

A NOVA REALIDADE

Vivemos em um momento realmente histórico: o jogo mudou. A intensidade de mudança no mundo e o número de pessoas provocando esas mudanças — está aumentando exponencialmente nos últimos 300 anos. Atualmente, a sociedade alcançou um ponto de virada profundo, em que a globalização e a tecnologia estão diminuindo as barreiras para participação, tornando possível que todos acessem informações e contribuam de maneira mais integral.





O mundo de antes foi criado com foco na eficiência, com apenas algumas pessoas no topo, coreografando todas as demais em seus trabalhos repetitivos. Mas esses trabalhos repetitivos estão desaparecendo tão rápido quanto a mudança que se acelera. Jogar pelas regras antigas não funciona mais: precisamos de um novo mapa que mostre como contribuir e ser bem sucedido.

 

O atual mundo está se reorganizando: hierarquias e estruturas compartimentadas vão sendo substituídas por equipes capazes de trabalhar com distintas outras equipes, de forma aberta e flexível. Isto exige que as pessoas sejam capazes de participar de organizações horizontais e fluidas, em que a repetição é substituída pelas constantes mudanças. Cada um de nós é chamado para ser um líder, porque não podemos mais esperar que apenas um líder nos diga o que fazer.

Para serem bem sucedidas, as instituições em todos os setores – incluindo empresarial, governamental e setor civil – não podem mais se dar ao luxo de ter membros em suas equipes que não tenhamhabilidades para iniciar mudanças em seus ambientes. Isto significa que todos devem dominar habilidades essenciais:

  • empatia (e habilidade de aplicá-la);
  • trabalho colaborativo em equipe e entre diferentes equipes;
  • 
um novo tipo de liderança que permita o desenvolvimento de agentes de transformação proativos e poderosos, proporcione uma visão comum e garanta que as metas serão
  • alcançadascapacidade de criar mudanças em qualquer função em que estiver atuando
 

Acreditamos que todas as pessoaa têm o potencial de ser um agente de transformação ao dominar e aplicar essas habilidades em um ambiente favorável.

FUNÇÃO DA ASHOKA

A Ashoka ajuda inovadores, jornalistas, negócios e demais organizações a entenderem este novo ambiente estratégico para que possam adaptar sua cultura, força de trabalho e estilo operacional para as novas realidades. Isto acelera sua liderança, para que se tornem os atores mundiais que estão transformando a sociedade.

 

A Ashoka criou a maior rede de empreendedores sociais líderes dos últimos 35 anos. Envolvemos ideias e recursos destes inovadores para criar redes de instituições transformadoras que formam um poderoso ecossistema de mudança. Essas redes se concentram em aumentar a conscientização pública para um ponto de virada que produz uma sociedade em que “todos podemos ser agentes de transformação”. Membros da rede dão apoio uns aos outros, colaboram e conquistam coletivamente muito mais do que a soma de suas partes.

O programa Changemakers da Ashoka usa o poder de desafios abertos e do conhecimento em inovação social - junto à rede da Ashoka de empreendedores sociais e parceiros de impacto – para conectar agentes de transformação de alto potencial, com o objetivo de acelerar a solução de problemas sociais críticos.